Личность и организация

Обычно под организационным окружением подразумевается та часть организации, с которой человек сталкивается во время работы. В первую очередь это рабочее место и его непосредственное окружение. Организационное поведение – это область знаний, ориентированная в сторону лучшего понимания человеческого поведения и использования этого знания с целью помочь людям более продуктивно осуществлять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение. Основные ценности, характеризующие этот подход, включают: акцент на установлении причинно-следственных связей; обязательство изменяться; гуманистический подход к человеку; забота об организационной эффективности и стремление полагаться на эмпирические исследования и научный метод.

Введение…………………………………………………………………….3
Глава 1. Теория взаимоотношения личность – коллектив………………...4
§ 1.1 Организация, их существование…………………………………….4
§ 1.2 Личность в организации……………………………………………...6
§ 1.3 Фазы становления личности………………………………………….6
Глава 2.Возможности личности в организации…………………………….8
§ 2.1 Ожидание личности…………………………………………………...9
Заключение……………………………………………………………………12
Список литературы…………………………………………………………..13