Личность в организационном поведении

Рассмотрение взаимодействия личности и организации может быть продуктивным, если достигнута терминологическая определенность в части основных понятий и их значений, смысла, содержания. Очевидно, что в большинстве случаев индивидуальность и уникальность каждого, обсуждающего эту тему, с большой степенью вероятности предполагает и уникальность модели, образа обсуждаемых субъектов (личности и организации) и характера их взаимодействия, взаимовлияния. Прежде чем исследовать тему, нужно определить понятия.

Введение
1) Личность и факторы ее поведения в организации.
2) Психические состояния и успех в деятельности.
3) Методы исследования личности.
4) Модели трудового поведения и методы управления людьми в организации.
5) Модель трудового потенциала.
Заключение
Список используемой литературы