Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Декабря 2014 в 00:17, курсовая работа
Проблемы лидерства являются ключевыми для достижения организационной эффективности. С одной стороны, лидерство рассматривается как наличие определенного набора качеств, приписываемых тем, кто успешно оказывает влияние или воздействует на других, с другой, лидерство - это процесс преимущественно не силового воздействия в направлении достижения группой или организацией своих целей. Лидерство представляет собой специфический тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном сочетании различных источников власти и направленный на побуждение людей к достижению общих целей.
Природа лидерства может быть лучше понята, если его сравнивать с руководством.
Введение......................................................................................................... 3
1 Лидерство как регулятор управленческой деятельности 5
1.1 Основа и сущность лидерства...................................................................... 5
1.2 Стили руководства........................................................................................ 8
1.3 Значение лидера в управлении организацией........................................... 18
1.4 Современные модели лидерства................................................................ 24
2 Исследование влияния выраженности лидерских качеств на выбор стиля руководства организации…………………………………………………………….30
2.1 Характеристика управления операционного анализа (УОА)…………….…30
2.2 Анализ лидерских качеств руководителя управления………………………35
3 Пути совершенствования стиля управления……………………………………42
3.1 Предложения по совершенствованию стиля управления……………………42
Заключение................................................................................................. 48
ПЕРЕЧЕНЬ ссылок...................................................................................... 50
ПРИЛОЖЕНИЯ………………….…………………………………………………………...