Личный план развития

Содержание

1. Личный план развития компетенции

Компетенция – круг вопросов, в которых индивид обладает познаниями, опытом.

Для развития личной компетенции  необходимо:

• каждый день читать литературу по своей специальности, находить что-то новое, 1-2 раза в неделю посещать библиотеку;
• 2-3 раза в неделю посещать Интернет, где находить чаты и форумы с полезной для себя информацией. Общаться с единомышленниками, учась у них новому;
• оформить подписку на 2-3 журнала по своей специальности и регулярно читать их;
• перенимать опыт у профессионалов и наставников
• стараться быть в курсе новых технологий
• регулярно просматривать статьи в журналах и газетах, имеющих отношение к моей специальности.

2. Личный план развития коммуникации  письменной и устной

Я буду развивать у  себя устную коммуникацию следующим  образом:

• В разговорах следить за тем, как собеседник реагирует на мои слова. Ведь обидеть можно не только текстом, но и подтекстом;
• В спорах тщательно выбирать формулировки. Стараться соблюдать элементарное уважение к собеседнику в любой ситуации;
• Помогать включиться в общую беседу тем, кто только присоединился к разговору и еще не сориентировался в обстановке;
• Стараться говорите всегда по существу вопросов, при этом наблюдать, слушает ли меня собеседник;
• Стараться не использовать в своей речи вульгарные и «сорными» словами (типа «так», «вот», «так сказать»), не мычать при подборе нужного слова;
• Не повышать голос даже в споре, так как крик не добавляет убедительности аргументам;
• Стараться всегда заранее подготовиться к намеченной беседе, по возможности поинтересоваться увлечениями моего собеседника.

Я буду развивать у себя письменную коммуникацию следующим образом:

• Писать только с одной стороны листа, обратная сторона должна всегда оставаться чистой;
• Стараться писать разборчиво;
• В любом письме: деловом или дружеском – обязательно ставить адрес и число;
• Никогда не допускать бестактность в словах и небрежность в выражениях, чтобы не выставить себя в неприятном для него свете.
• Писать только по существу, использовать емкие, понятные слова, не перегружать письмо лишней информацией, не использовать «слова-паразты».

3. Личный план развития готовности  к изменениям

• развивать гибкость в своем характере;
• развивать в себе способность быстро ориентироваться в изменившейся ситуации;
• стараться как можно быстрее адаптироваться к новым требованиям.

4. Личный план развития делегирования

• Перепоручаю своим коллегам дела, с которыми они в состоянии самостоятельно справиться, при этом:
• По возможности передавать подчиненному исполнительская ответственность. Вместе с ответственностью передать и определенные полномочия, то есть право принимать решения и действовать от моего лица.
• Обеспечить максимальную свободу (в пределах компетенции подчиненного)
• Осуществлять контроль по результату, а не по методам исполнения.
• Давать право на ошибку. Ведь я тоже могу ошибаться. Если этого лишить подчиненного (жестким контролем, выговорами за малейшие просчеты), то вместе с тем лишу его инициативы.
• Обязательно продумывать выбор исполнителей. Поручать не тому, кто подвернулся под руку, а тому, кто имеет большие возможности исполнить мое поручение на должном уровне.
• Обязательно четко формулировать задание.

5. Личный план развития эмоциональной  устойчивости

Для развития эмоциональной  устойчивости необходимо развивать  в моем характере такие качества:

• выдержка;
• самообладание;
• великодушие;
• сдержанность;
• умение владеть собой;
• не раздражаться в ситуациях напряженных и сложных.

Список литературы

1. Василик М.А. Основы теории коммуникаций.– М.: Гардарики, 2005.– 615 с.
2. Жинкин Н.И. Речь как проводник информации.– М., 2004.- 125 с.
3. Колтунова М.В. Деловое письмо: Что нужно знать составителю.– М.: Дело, 2006. – 112с.
4. Панфилова А.П. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности.- СПб, 2005. – 215 с.
5. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия:– 4-е изд. – М.: Дело, 2005. – 275 с.