Лидерство как объект исследования и управления

Цель и задачи исследования. Цель исследования состоит в определении системы социальных измерений лидерства и конфликтных ситуаций в системе управления персоналом предприятий, а также их социальных последствий и механизмов регуляции и саморегуляции.
В соответствии с целью исследования в работе были определены следующие задачи:
- определить сущность и роль формальных и неформальных лидеров на предприятиях;
- классифицировать признаки лидерства на предприятиях;
- выявить существующие проблемы и подготовить методический инструментарий для исследования феномена лидерства на предприятиях;
- разработать и систематизировать социальные измерения лидерства и конфликтных ситуаций в системе управления персоналом;
- смоделировать процессы деконфликтизации формирования лидерских позиций;
- разработать механизм регуляции и саморегуляции процессов формирования лидерских позиций в системе управления персоналом предприятий.

Введение
1 Лидерство как объект исследования и управления
1.1 Социальные измерения позиций лидерства на предприятиях
1.2 Признаки конфликтных ситуаций в коллективе предприятий при определении различных типов лидерства
2. Моделирование процессов деконфликтизации формирования лидерских позиций в системе управления персоналом
Заключение