Материальная мотивация и системы оплаты труда

В условиях достаточно жёсткой конкуренции на рынке труда работодателям приходится проводить более строгий отбор кандидатов на должность. Но это также означает, что и самым работодателям необходимо знать, чем они могут привлечь действительно ценные кадры. Основой успешного функционирования предприятия, с точки зрения современного менеджмента и управления персоналом, являются работники, то есть человеческий капитал. Одной из важнейших составляющих по праву можно назвать систему оплаты труда и материальную мотивацию персонала, которым в условиях рыночной экономики теперь уделяется довольно большое внимание.

ВВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1. МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ
1.1 Система оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1.2 Виды мотивации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
1.3 Другие виды материальной мотивации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
1.4 Международная практика . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28