Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Мая 2013 в 16:03, курсовая работа
Стиль руководства в контексте управления - это привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным. Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его забота, прежде всего, о человеческих отношениях или, прежде всего, о выполнении задачи - все отражает стиль руководства, характеризующий данного руководителя
В высшей степени авторитарный или автократичный руководитель навязывает свою волю путем принуждения, вознаграждения и т.д. Руководитель демократичный, предпочитает оказывать влияние с помощью убеждения, разумной веры или харизмы. Он избегает навязывать свою волю подчиненным.
Введение 3
1. Стиль менеджера 4
1.1.Понятие стиля менеджера 4
1.2.Факторы формирования стилей 6
1.3. Классификация стилей менеджера 8
1.3.1. Одномерные стили руководства 8
1.3.2. Многомерные стили руководства 16
2. Анализ выбора эффективного стиля менеджера в организации. 26
2.1. Краткая характеристика организации 26
2.2. Применяемый стиль руководства и его недостатки 28
3. Оценка применяемого стиля менеджера 29
3.1. Достоинства и недостатки применяемого метода 29
3.2. Рекомендации 30
Заключение 31
Список используемой литературы 33