Методы отбора персонала при найме

Целью данной работы является рассмотрение теоретических вопросов аудита набора и отбора персонала, а также проведение анализа системы набора и отбора персонала в ООО «Сибирских Сетях». Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач: - изучение и обобщение существующих теоретических и методических подходов к аудиту персонала организации, в частности аудита найма персонала;
- проведение аудита найма персонала (оценка эффективности управления процессом набора и отбора персонала);
- выявление недостатков данного процесса;
- разработка предложений по их устранению и повышению эффективности данного процесса.

Введение……………………………………………………………………..…….3
1 Методы отбора персонала при найме: теоретические и практические аспекты………………………………………..…………………………………...5
Содержание методов отбора при найме персонала…….…………………..5
1.2 Отечественный и зарубежный опыт использования различных методов отбора персонала………………………………………………………………...14
2 Краткая организационно – экономическая характеристика организации ООО «Сибирские сети» и работы отдела кадров……………………………………..............................................................19
2.1 Общая характеристика организации ООО «Сибирские сети»………………………………………………………………………………19
2.2 Анализ системы управления………………………………………………..20
2.3 Анализ работы отдела кадров………………………………………………22
3 Исследование использования методов отбора при найме персонала в организации ООО «Сибирские сети» и анализ его результатов……………...26
4 Рекомендации по совершенствованию имеющихся методов отбора при найме персонала в организации ООО «Сибирские сети»…………………….31
Заключение……………………………………………………………………….34
Список литературы………………………………………………………………39