Методы совершенствования системы управления ресурсами предприятия

Актуальность темы работы определяется теми, что система управления персоналом на основе социального партнёрства является непременной составляющей управления и развития любой организации, она является объективной, т.к. возникает с возникновением самой организации и не зависимо от чьей-то воли.

Глава 1. Теоретические основы изучения отношений социального партнёрства в организации 6
Сущность и значение социального партнёрства в современных условиях 6
Система социального партнерства в сфере труда 11
Глава 2 Анализ использования социального партнёрства в управлении персоналом в ООО «Карат-Е» 16
Организационно – экономическая характеристика Мебельной фабрики «Карат-Е» 16
Анализ конфликтов в организации как среды развития социального партнёрства 22
Анализ внутриорганизационных противоречий с позиции внедрения системы социального партнёрства в систему управления пересолом 26
Глава 3. Разработка мероприятий по снижению конфликтности в организации «Карат-Е» на основе использования социального партнёрства 35
Мероприятия по предупреждению конфликтов на основе использования социального партнёрства 35
Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 39
Заключение 43
Список используемой литературы 45