Методы управления организационной культуры

Цель моей работы заключается в изучении влияния организационной культуры на поведение сотрудников фирмы.
В задачи моей работы входит:
1. Раскрыть смысл организационной культуры.
2. Выявить, как организационная культура влияет на организацию и поведение сотрудников.
3. Показать методы управления и совершенствования организационной культуры.

ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3
1. СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ.......................................5
1.1 Понятие «Организационная культура».........................................................5
1.2 Структура организационной культуры.........................................................9
1.3 Функции и типы организационной культуры..............................................11
2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА В ОРГАНИЗАЦИИ............................15
2.1Формирование корпоративной культуры......................................................15
2.2 Как познает организационную культуру сотрудник фирмы......................17
2.3 Управление организационной культурой.....................................................22
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ.............24
3.1 Причины изменения организационной культуры........................................24
3.2 Пути улучшения организационной культуры..............................................27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................................................................................30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ....................................................................................31