Миссия и цели организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Октября 2013 в 12:27, лекция

Описание работы

Цель лекции формирование у студентов устойчивых представлений о миссии организации и целях, а также о процессе целеполагания.
Существуют широкое и узкое понимания миссии. В случае широкого понимания миссия рассматривается как констатация философии и предназначения, смысла существования организации. Философия организации определяет ценности, верования и принципы, в соответствии с которыми организация намеревается осуществлять свою деятельность. Предназначение определяет действия, которые организация намеревается осуществлять, и то, какого типа организацией она намеревается быть. Философия организации обычно редко меняется.

Содержание работы

Миссия организации
Цели организации
Установление целей

Файлы: 1 файл

4_Missia_i_tseli_organizatsii.doc

— 149.00 Кб (Скачать файл)

Установленные цели должны иметь статус закона для организации, для всех ее подразделений и для всех членов. Однако из требования обязательности целей никак не следуют их вечность и неизменность. Уже ранее говорилось, что в силу динамизма среды цели могут меняться. Можно подходить к проблеме изменения целей следующим образом: цели корректируются всякий раз, когда этого требуют обстоятельства. В этом случае процесс изменения целей носит сугубо ситуационный характер. Но многими организациями применяется подход систематического упреждающего изменения целей. При таком подходе в организации устанавливаются долгосрочные цели. На базе этих долгосрочных целей вырабатываются детализированные краткосрочные цели (обычно годовые). По достижении этих целей разрабатываются новые долгосрочные цели. При этом в целях учитываются те изменения, которые происходят в среде, и те изменения, которые происходят в наборе и уровне требований, выдвигаемыx по отношению к организации со стороны субъектов влияния. На основе новых долгосрочных целей определяются краткосрочные, по достижении которых опять происходит выработка новых долгосрочных целей. При таком подходе не происходит достижения долгосрочных целей, так как они регулярно изменяются. Однако постоянно в деятельности организации присутствует долгосрочная целевая ориентация и регулярно проводится корректировка курса с учетом возникающих новых обстоятельств и возможностей.

 

Контрольные вопросы и задания:

А. Дайте ответы на следующие вопросы

 

    1. Дайте определение миссии организации.
    2. Что определяет философия организации?
    3. Каково значение предназначения компании?
    4. Перечислите основные группы людей, чьи интересы должны быть учтены при определении предназначения организации?
    5. Что позволяет прояснить хорошо сформулированная миссия?
    6. Для чего формулируется миссия и что она дает для деятельности организации?
    7. Что не должна нести в себе миссия?
    8. Дайте определение целей организации
    9. Назовите два типа целей с точки зрения, периода времени, который требуется для их достижения?
    10. Перечислите  четыре сферы  применительно к которым организации устанавливают цели, исходя из своих интересов
    11. Каковы наиболее распространенными направлениями, по которым в организациях устанавливаются цели?
    12. Какова связь между краткосрочными и долгосрочными целями организации?
    13. Поясните роль иерархии целей в организации?
    14. Сформулируйте ключевые требования, которым должны удовлетворять правильно сформулир</s

Информация о работе Миссия и цели организации