Модели управления персоналом

В 90-х годах ХХ столетия в теории управления организациями происходит изменение общей системы управления. Персонал начинает рассматриваться как основной ресурс предприятия, определяющий в первую очередь успех деятельности всей организации. Переход к рыночной экономике поставил ряд принципиально новых задач, важнейшая из которых – максимально эффективное использование кадрового потенциала каждого предприятия, фирмы, организации. Менеджмент персонала приобретает особую значимость, поскольку позволяет учитывать личный фактор в построении системы управления персоналом.

Введение…………………………………………………………………….3
Сущность, цели и задачи управления персоналом……….……………5
Стратегическое управление персоналом……………………………….8
Стратегия управления персоналом…………………………………...8
Кадровая политика – основа формирования стратегии управления персоналом……………………………………………………………12
Классификация стратегий управления персоналом………………..17
Выбор и реализация стратегии управления персоналом…………..22
Практическая часть курсовой работы…………….…………………...24
Заключение………………………………………………………………..30
Список литературы……………………………………………………….32
Приложение…………………………………………