Мотивации трудовой деятельности персонала: теория и практика

Готовность и желание человека выполнять свою работу является одним из ключевых факторов успеха деятельности организации. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом еще более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности. Сегодня для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высокоорганизованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности.

Введение...................................................................................................................5
Глава 1. Мотивация трудовой деятельности персонала: теория........................8
1.1. Сущность мотивации трудовой деятельности......................................8
1.2. Мотивация персонала предприятия как система.................................25
1.3. Методы стимулирования персонала.....................................................38
Глава 2. Мотивация трудовой деятельности персонала: практика..................41
2.1. Общая характеристика предприятия ООО «Унипласт»……............41
2.2. Исследование мотивации сотрудников предприятия.........................47
2.3. Направления совершенствования мотивации трудовой
деятельности персонала предприятия..................................................55
Заключение.............................................................................................................64
Список использованной литературы...................................................................