Мотивация и стимулирование труда в системе управления персоналом предприятия СПК «Щомыслица»

Целью курсовой работы является изучение мотивации и стимулировании труда в системе управления персоналом предприятия, а также определение способов, позволяющих повысить заинтересованность в результатах своего труда работников СПК «Щомыслица» на основе проведения анализа его трудовых ресурсов и финансовых возможностей, отечественного и зарубежного опыта стимулирования труда.
Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы мотивации и стимулирование персонала;
- оценить состояние мотивации и стимулировании труда в СПК «Щомыслица»;
- выявить проблемы мотивации в СПК «Щомыслица»;

Введение……………………………………………………………….…………4
Теоретические основы мотивации персонала…………………………........6
Сущность, значение и эволюция развития теорий мотивации, сущность стимулирования труда…………………………………………..……….......6
Методы стимулирования и мотивации на предприятии и
необходимость усиления мотивации в сельскохозяйственных
организациях Республики Беларусь…………………………………………..11
Материальные методы стимулирования и мотивации………………12
Нематериальные методы стимулирования и мотивации…………….13
Вывод……………………………………………………………………………14
Анализ мотивационной структуры трудовой деятельности персонала СПК «Щомыслица»…………………………….………………………………16
Организационно-экономическая характеристика СПК «Щомыслица»....16
Оценка состояния и выявление проблем мотивации труда в СПК «Щомыслица»…………………………………………………………………….18
Вывод…………………………………………………………………………....22
3 Совершенствование системы мотивации персонала в СПК «Щомыслица»…………………………………………………………………….……...24
3.1 Пути совершенствования материального стимулирования труда в
СПК «Щомыслица»…………………………………………………………….24
3.2 Разработка системы мер по моральному стимулированию труда в
СПК «Щомыслица»…………………………………………………………….26
Вывод……………………………………………………………………………28
Заключение……………………………………………………………………...30
Список использованных источников………………………………………….33