Мотивация и стимулирование

Актуальность темы исследования. Ни одна проблема совместной деятельности людей ни в Древнем мире, ни в средние века, ни в Новое время не могла быть решена без организации труда, его распределения и стимулирования, трудовой дисциплины, профессионального обучения работников, без специальных людей, оценивающих вклад каждого в общее дело. Человек был и остается важнейшим источником поступательного развития общества, в силу чего управление человеческими ресурсами было и есть в любом государстве наиболее актуальной проблемой, сравниться с которой не может никакая другая, так как правильным ее разрешением во многом будет определяться поступательное социально-экономическое развитие и государства и отдельных организаций.

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ФОРМЫ И МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ
ТРУДА ПЕРСОНАЛА, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ
1.1. Сущность стимулирования и мотивации труда 7
1.2. Стимулирование и мотивация труда персонала организации:
зарубежный опыт 13
1.3. Стимулирование и мотивация труда персонала в организациях современной России 21

ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПРОБЛЕМЫ РЕАЛИЗАЦИИ СИСТЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ ТРУДА В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ (на примере администрации г. Самары)
2.1. Современное состояние и проблемы стимулирования и мотивации
труда работников местного самоуправления 33
2.2. Рекомендации по оптимизации стимулирования и мотивации труда персонала в органах местного самоуправления 44

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
БИБЛИОГРАФИЯ 56
ПРИЛОЖЕНИЕ 61