Мотивация и стимулировние в системе менеджмента

Цель данной работа состоит в поиске путей стимулирования и мотивирования различных категорий персонала данного предприятия. Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть основы организации управления персоналом предприятия;
- определить сущность стимулирования и мотивации труда на предприятии;
- рассмотреть вопрос организации управления системой стимулирования и мотивирования труда на предприятии;
- на примере ООО “Паритет” провести анализ существующей системы стимулирования и мотивирования труда на предприятии;

Введение……………………………………………………………………...……4
1. Мотивация и стимулирование работников…………………………………...7
1.1. Роль мотивации и стимулирования в системе менеджмента……………...7
1.2. Принципы создания системы стимулирования…………………………16
1.3. Особенности организации систем мотивации…………………………..28
2. Анализ финансово – хозяйственной деятельности ООО «Паритет»…..…………………………………………………………………….37
2.1. Общая характеристика предприятия…………………………………….37
2.2.Анализ основных экономических показателей ООО «Паритет»……….39
2.3. Анализ системы мотивирования и стимулирования труда работников ООО «Паритет»………………………………………………………………….44
3. Совершенствование системы мотивирования в ООО «Паритет»…………45
3.1. Организация стимулирования и мотивирования труда на предприятии……………………………………………………………………...45
3.2. Рекомендуемые способы мотивирования и стимулирования работников…………..…………………………………………………………...47
Заключение……………………………………………………………………….51
Список используемых источников……………….,……………………………53
Приложение А. Бухгалтерский баланс ООО «Паритет» за 2005, 2006 и 9 месяцев 2007 года
Приложение Б. Отчет о прибылях и убытках ООО «Паритет» за 2005, 2006 и 9 месяцев 2007 года
Приложение В. Выписка из устава ООО «Паритет»