Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Января 2013 в 23:48, контрольная работа
Главной особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Ситуация которая сложилась в настоящее время в нашей стране несёт как большие возможности, так и большие угрозы для каждой личности в плане устойчивости её социально- экономического существования. То есть сейчас существует крайне высокая степень неопределенности в жизни каждого человека. Следовательно, необходимо разработать новый подход к управлению персоналом.
Введение
1. Теоретические основы управления мотивацией персонала
1.1 Значение мотивации персонала
1.2 Теории мотивации
2. Методы и способы стимулирования деятельности персонала
3. Проблема удовлетворенности трудом
4. Процесс мотивации
Заключение
Список использованных источников и литературы