Мотивация трудовой деятельности

Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а следовательно, и методов мотивации.
В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.

Введение. -3
1 Необходимость мотивации трудовой деятельности. -5
2 Совершенствование мотивации трудовой деятельности в -6 организации.
2.1 Сущность мотивации трудовой деятельности в организации.-6
2.2 Мотивационные стимулы. -9
2.3 Содержание теории мотивации. -11
2.4 Процессные теории мотивации. -17
3 Выводы и предположения по совершенствованию мотивации трудовой деятельности. -22
Литература. -23