Мотиваційна теорія Ф.Тейлора

В умовах соціально-орієнтованої ринкової системи господарювання проблема мотивації праці набуває важливого значення. Відсутність належних стимулів до праці, неможливість досягнути поϲҭавлених цілей законними методами, ʜереалізоваʜі мрії про підвищення рівня життя зумовлюють виникнення незадоволення людини своєю роботою та своїм ϲҭаʜовищем у суспільстві. Важно відмітити, що нехтування мотиваційним фактором у сфері праці призводить до зниження показників продуктивності праці, якості продукції, трудової дисципліни на кожному конкретному підприємстві і до кризи в господарській системі в цілому.

ВСТУП……………………………………………………………………………
3
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ…………………………………………………………………

4
1.1. Сутність поняття мотивація, структура мотивації праці…………………
4
Концепції мотивації людської діяльності………………………………
6
2. ОСНОВИ ТЕОРІЇ МОТИВАЦІЇ Ф. ТЕЙЛОРА……………………………..
8
ВИСНОВКИ…………………………………………………………………….
10
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРЕТУРИ………………………………….
11