Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Февраля 2013 в 10:36, курсовая работа
Целью данной работы является изучение процесса профессионального
набора и отбора персонала для организации в целом и на государственную
службу в частности.
Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы:
1. Изучить источники привлечения персонала;
2. Проанализировать особенности профессионального
отбора на государственную службу в России;
3. Рассмотреть основные этапы построения системы отбора
кадров на государственную службу.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНА 4
2. Источники привлечения персонала 4
3. Методы набора кадров 6
2.ОТБ0Р ПЕРСОНАЛА.. 9
2.1. Принципы и критерии отбора 10
2. Процесс отбора персонала 12
3. Особенности профессионального отбора на государственную
службу в России 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32
Приложение 33
5. перспективы повышения
образовательного уровня
6. название предприятий, где
нужны специалисты данной
Схема процесса набора и
отбора кадров на
|планирование персонала
|
|
| |Поиск | | |Поиск |
| |внешних кандидатов | | |внутренних: |
| | | | |кандидатов |
| | |Сбор информации | | |
| | |о | | |
|
|
|
|
|
|
| |Обсуждение | | |
|
|
|
|
| | | | |начало работы | | | | | |
-----------------------
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ
СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
филиал в г. Вологде
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: «Управление персоналом»
на тему: «Набор и отбор персонала для организации»