Новая теория и научные подходы, используемые для усовершенствования управления персоналом

Целью работы является анализ основных направлений эволюции взглядов на проблему управления персоналом
Основными задачами, поставленными при написании данной работы, являются:
- исследование основных этапов развития управления персоналом;
- рассмотрение новых подходов используемых для управления персоналом.

Введение ………………………………………………………………………..
Глава 1. Этапы управлении я персоналом…………………………………….
1.1. Персонал в рамках концепции школы научного управления: Фредерик Тейлор, Фрэнк и Лилия Гилберт……………………………
1.2. Персонал в рамках концепции административной (классической) школы управления: Анри Файоль, Макс Вебер……………………….
1.3. Персонал в рамках концепции школы человеческих отношений…....
1.4. Персонал в рамках концепции поведенческой школы ……………….
Глава 2. Новая теория и научные подходы, используемые для усовершенствования управления персоналом………………………………..
2.1. Количественная школа управления персоналом………………………..
2.2. Процессный подход………………………………………………………
2.3. Системный подход………………………………………………………..
2.4. Ситуационный подход……………………………………………………
Заключение …………………………………………………………………….
Список использованной литературы………………………………………….