Охрана труда женщин

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время  и подлежат оплате в размере среднего заработка (ч. 3, 4 ст. 258 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности  выполнения прежней работы, переводятся по их заявлению на другую работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Эта норма действовала и раньше (ст. 164 КЗоТ РФ). Невозможность выполнения прежней работы женщинами, имеющими детей в возрасте до 1,5 лет, имеет место в случаях, когда эта работа в силу воздействия на мать неблагоприятных факторов, несовместима с кормлением ребенка и ухода за ним, что при необходимости подтверждается медицинским заключением, либо связана с разъездами и не допускает отлучек в рабочее время, и т.п. Согласно ст. 260 ТК РФ сохраняется право женщины, родившей ребенка, использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по беременности и родам независимо от стажа работы в данной организации, причем предоставление ежегодного отпуска непосредственно после отпуска по беременности и родам осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам.

Даже при отсутствии 6-месячного  стажа работы ежегодный отпуск женщине, усыновившей ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально  проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом  за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК РФ). При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный  отпуск должен быть предоставлен после  окончания послеродового отпуска  или перенесен на другой срок по желанию женщины. В случаях, когда  женщина не использовала свой ежегодный  отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него, она вправе использовать ежегодный отпуск после отпуска  по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет (ст. 260 ТК РФ). По заявлению  женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

 

 

 

Заключение.

 

Порядок и сроки выплаты пособия  по государственному социальному страхованию  в период отпуска, определяются федеральным законом (ч. 1 ст. 265 ТК РФ). Ежемесячное пособие по их уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается женщинам из фонда социального страхования России в размере 500 рублей независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход. В период нахождения женщины в отпуске, по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, ей выплачивается денежная компенсация в размере 50 рублей за счет средств, направленных на оплату труда. На период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность) отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а так же в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях) (ч. 4 и 5 ст. 256 ТК РФ).

В связи с тем, что время отпуска  по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на получение ежегодного отпуска, не засчитывается, предоставление ежегодного отпуска отодвигается на время, равное продолжительности отпуска  по уходу за ребенком. Разумеется, это  не лишает работника, использующего  отпуск по уходу за ребенком, если он работает на данном предприятии не первый год, права пользоваться полным (а не пропорциональным отработанному  времени) ежегодным отпуском в любое  время года авансом согласно установленному графику (ст. 123 ТК РФ).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В этих случаях на них распространяются все указанные выше гарантии, которые предоставляются женщинам. В частности, согласно ч. 2 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться. Ряд гарантий предусмотрен законодательством для работников, имеющих детей старше 3 лет: дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет (ст. 262 ТК РФ).

 Порядок предоставления  и оплаты дополнительных выходных  дней регулируется разъяснением  Минтруда России и Фонда социального  страхования. Дополнительные отпуска  без сохранения заработной платы  работникам, имеющим 2-х и более  детей в возрасте до 14 лет или  ребенка – инвалида в возрасте  до 18 лет, одинокой матери, воспитателей  ребенка в возрасте до 14 лет,  устанавливаемые коллективным договором  (ст. 263 ТК).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список:

 

1. Российская Федерация.  Конституция (1993). Конституция Российской  Федерации от 12 декабря 1993г. // Российская  газета. – 1993. – 25 декабря; Российская  газета. – 2004. – 26 марта.

2. Российская Федерация.  Кодексы. Трудовой Кодекс Российской  Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ // Российская газета. - 2001. - 31 декабря;  Российская газета. – 2007. – 5 декабря.

3. Бай Н.Г. Курс лекций  по трудовому праву / Н.Г. Бай.  – М.: Норма, 2006. – 289 с.

4. Бугров Л. Ю. Проблемы  свободы труда в трудовом праве  России / Л.Ю. Бугров. - Пермь, 2002. –  153 с.

5. Гиндзбург Л.М., Михайлов И.А. Отпуска / Л.М. Гиндзбург, И.А. Михайлов. - М.: Рутексс, 2006. - 80 с.

6. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу РФ. «Дело», 2007. С.103.

7. Журавлева И.В. Комментарий  последних изменений в Трудовом  кодексе РФ. «Юрайт», 2007. С.176.

8. Комментарий к Трудовому  кодексу РФ / Под ред. Шеломова Б.А. - М.: СПАРК, 2007. – 456 с.

9. Комментарий к Трудовому  Кодексу Российской Федерации/  Под ред. Ю. П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2005. – 398 с.

10. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации  / Под общ. ред. В.И. Шкатуллы. «Норма», 2007. С.76.

11. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации  / Под ред. Ананьевой К.Я. «Омега-Л», 2007. С.88.

12. Кондратьева Е. В.. Рабочее  время и время отдыха / Е.В. Кондратьева.  – М.: ДиС, 2006. - 152 с.

13. Коршунов Ю.Н. Время  труда и время отдыха / Ю.Н. Коршунов. -М.: Юрист, 2003. – 244 с.

14. Куренной А. М. Производственная  демократия и трудовое право  / А.М. Куренной. - М.: Сфера. 2005. – 189 с.

15. Рыженков А.Я., Мелихов  В.М., Шаронов С.А. Трудовое право  России. Курс лекций. ООО «Новая  правовая культура», 2007. С.134.

16. Снигирева И.О. Рабочее  время и время отдыха: учебно-практическое  пособие / И.О. Снегирева. - М.: Проспект, 2006. – 252 с.

17. Снигирева И.О. Рабочее  время и время отдыха. Комментарий  к КЗоТ: учебное практическое  пособие / И.О. Снегирева. - М.: Проспект, 2006. - 160 с.

18. Трудовое право: учебник  / Под ред. О.В. Смирнова. - М.: Проспект, 2006. - 560 с. 30