Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Октября 2013 в 11:30, реферат
На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.
5.1. Синтетический учёт расчётов по оплате труда
Для синтетического учета расчетов используется пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражаются все начисления заработной платы, премий, пособий, вознаграждений и др. как из фонда оплаты труда, так и из других источников.
По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и др. доходов от участия в предприятии, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и другие удержания. Начисленные, но, не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты с депонентами»).
На счетах операции по расчетам с персоналом отражай следующим образом:
Содержание операции |
Дебет |
Кредит |
Начисление заработной платы, премий |
20 (25, 26), 44 |
70 |
Начисление пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка |
69 |
70 |
Начисление ежемесячных пособий на детей в возрасте до 16 лет и др.; ежемесячных пособий на детей-инвалидов в возрасте до 16 лет и престарелых, достигших 80 лет |
69 |
70 |
Начисление заработной платы по капитальным вложениям, осуществленным хозяйственным способом |
08 |
70 |
Начисление заработной платы за выполненные работы: — по доставке оборудования, требующего монтажа |
07 |
70 |
— по перевозке приобретенных |
10 |
70 |
Начисление заработной платы по капитальному и текущему ремонтам, выполненным хозяйственным способом |
20 (25, 26), 44 |
70 |
Начисление заработной платы по исправлению брака |
28 |
70 |
Начисление вознаграждений по итогам работы за год (13-я заработная плата) |
81-2,88,87 |
70 |
Возвращение излишне выплаченной заработной платы |
50 |
70 |
Начисление заработной платы за счет фонда потребления |
88-2 |
70 |
Начисление заработной платы за счет средств целевого финансирования |
96 |
70 |
Начисления за счет других предприятий, организаций |
76 |
70 |
Начисление заработной платы, премий, материальной помощи: — за счет прибыли текущего года |
81-2 |
70 |
— за счет нераспределенной прибыли прошлых лет |
87 |
70 |
Поступление компенсации от превышения выплат за счет фонда социальной защиты населения над суммой отчислений в этот фонд |
51 |
69 |
Выплата заработной платы из кассы наличными |
70 |
50 |
Выдача взамен заработной платы продукции, основных средств, прочих активов |
70 |
01,10, 43,41 |
Удержания подоходного налога из заработной платы |
70 |
68 |
Удержания перерасхода подотчетных сумм |
70 |
71 |
Удержания за товары, купленные в кредит, за предоставленные займы, возмещение недостач материальных ценностей и денежных средств |
70 |
73 |
Удержания по исполнительным листам (штрафы, алименты и др.) и профсоюзных взносов |
70 |
76 |
Возмещение потерь от брака |
70 |
28 |
Депонирование своевременно не полученной заработной платы |
70 |
76 |
Выдача депонированной заработной платы |
76 |
50 |
Перечисления на счета работников в учреждениях банка, на благотворительные цели |
70 |
76 |
5.2. Аналитический учёт расчётов по оплате труда
Аналитический учёт расчётов по заработной плате ведётся по каждому работнику в лицевых счетах и расчётно-платёжных ведомостях.
При мемориально-ордерной форме учёта аналитический учёт ведётся в книге К-18, где каждому работнику открывается аналитический счёт по отраслям деятельности и группам работников. В книге указываются сведенья о работнике, заполняемые сначала года. Записи в книгу производят на основании документов по начислению заработной платы, удержаниям и выплате. По кредиту книги отражаются операции по начислению, а по дебету отражаются операции по выплате заработной платы, по удержаниям из заработной платы. Определив сумму выплаченной и удержанной заработной платы, рассчитывается сумма к выдаче. За истёкший месяц подсчитывают итоги по каждой категории работников и отрасли деятельности, и составляется сводная ведомость начисления заработной платы работникам списочного состава.
Сводная ведомость служит основанием для составления мемориального ордера для начисления заработной платы и мемориального ордера для отчислений в фонд социальной защиты. Если на предприятии имеет место заработная плата работникам несписочного состава, то она отражается в сводной ведомости заработной платы лицам несписочного состава. Эта ведомость служит также для составления мемориальных ордеров по начислению з/п и удержаниям из неё. В книге К-18 таким работникам не открываются отдельные аналитические счета, а записи в книгу производятся исходя из общей суммы начисленной з/п, удержанных сумм из заработной платы и выданной з/п. После этого подсчитывают итоги за месяц по всем работникам.
Заключение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков.
Рыночные отношения
вызвали к жизни новые
Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В настоящее время находит практическое применение большое количество разнообразных систем оплаты труда, свойственные различным категориям работников или различным видам выполняемых работ, что приводит к разнообразию форм документов и различных расчётов. Данное обстоятельство вызывает определённые осложнения в выборе форм расчёта заработной платы и её учёта. Следовательно, одним из перспективных направлений развития систем и форм оплаты труда можно назвать автоматизацию бухгалтерского учёта, которая позволяет вести бухгалтерский учёт с минимальными затратами труда и материалов. Автоматизация бухгалтерского учёта повышает его оперативность (предоставляет возможность постоянно быть в курсе финансового положения предприятия), что в свою очередь предоставляет возможность более эффективного управления предприятием и достижения более высоких результатов его деятельности.
Также одним из направлений развития систем и форм оплаты труда, а также их учёта можно назвать стандартизацию и унификацию документов по оплате труда. Данное направление может существенно упростить процесс начисления заработной платы, её уплаты и т.д.
Многие теоретики называют перспективным и такое направление как усиление контроля за правильным использованием средств фонда оплаты труда, повышение квалификации бухгалтеров, совершенствованию их профессионализма.
Таким образом, из всего вышеперечисленного следует вывод: в настоящее время системы оплаты труда не совершенны, что в свою очередь даёт толчок для дальнейшего развития и совершенствования систем и форм оплаты труда, а также их учёта.