Организационная культура

Понятие культуры является одним из базовых в антропологии с самого ее возникновения, ему уделялось внимание уже на ранним этапе развития организационного поведения. Однако только в последние годы организационную культуру стали признавать основным показателем, необходимым для правильного понимания и практики организационного поведения. Как отмечено в одном из недавних исследований: «За прошедшее десятилетие, когда понятие культуры заняло прочное положение в сфере изучения организаций, этот подход то набирал новые силы, то терял свое влияние». В данной работе прежде всего дается определение организационной культуры и ее основных характеристик, после чего рассматриваются различные типы культуры.

Введение 3
1. Понятия и определения организационной культуры 5
1.1 Организационная культура: сущность, значение 5
1.2 Организационный климат как составляющая оргкультуры 10
2. Функции и типы организационной культуры 13
2.1 Функции организационной культуры 13
2.2 Сильные и слабые организационные культуры 15
Заключение 19
Список используемой литературы