Организация кадровой работы на предприятии

Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Организация возможностей фирмы заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Этим и объясняется актуальность данной темы.

Введение…………………………………………………………………………...2
Глава1.Теоретические основы кадровой службы на предприятии…………………...4
1.1. Основные функции кадровой службы………………………………..…..……..4..
1.2. Кадровая политика…………………………………………….…….….….……16
1.3.Предложения по совершенствованию кадровой службы на предприятии…………………………………………………………………….29
Заключение………………………………………………………………..……..32
Список литературы………………...................................................................33