Организация набора и подбора персонала

Целью контрольной работы является исследование теоретических основ организации набора и подбора персонала. В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучение системы комплектования кадрами предприятия. Анализ ситуации на профессиональном рынке труда;
- определение сущности и источников набора персонала. Рассмотрение основных вопросов анкетирования и собеседования при наборе кадров;
- анализ способов и методик проведения отбора персонала;
- изучение показателей эффективности процесса отбора кадров. Определение затрат на поиск и отбор персонала;
- рассмотрение видов трудовых договоров и условий их заключения;
- анализ показателей, элементов и факторов трудовой адаптации. Оценка роли управления адаптацией работников.

Содержание
Введение
1. Теоретическая часть
1.1 Система комплектования кадрами предприятия. Анализ ситуации на профессиональном рынке труда
1.2 Сущность и источники набора персонала. Основные вопросы анкетирования и собеседования при наборе кадров
1.3 Способы и методика проведения отбора персонала
1.4 Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала
1.5 Виды трудовых договоров, условия их заключения
1.6 Показатели, элементы и факторы трудовой адаптации. Роль управления адаптацией работников
2. Практическая часть
Заключение
Список литературы