Основные методы отбора персонала при приеме в деловую организацию

Цель исследования – рассмотреть методы профессионального отбора и приема на работу в деловую организацию.

Задачи исследования:

1. Рассмотреть сущность и виды отбора персонала.

2. Проанализировать основные методы отбора персонала при приеме в деловую организацию.

Введение

Глава 1. Сущность и виды отбора персонала

1.1 Собеседование (интервьюирование)

1.2 Результаты собеседования

1.3 Работа с рекомендациями

Глава 2. Основные методы отбора персонала при приеме в деловую организацию

2.1 Особенности деловых организаций

2.2 Анализ анкет

2.3 Психологическое тестирование

2.4 Тестирование на полиграфе

2.5 Ролевые игры

2.6 Центр оценки (Assessment-Center)

2.7 Домашнее эссе

Заключение

Список использованной литературы