Основные профессиональные роли менеджера по персоналу

Общие положения: менеджер с персонала руководит

Подчиненными  ему работниками, а сам подчиняется

руководству;

-так же назначает на  должность и увольняет с должности приказом начальника;  

 

-человек, назначающийся на  должность менеджера

по персоналу должен иметь высшее образование;

-менеджеры в практической деятельности

руководствуются Конституцией и приказами Президента,

распоряжениями  Кабинета Министров, налоговой

инспекции и Министерства труда;  

 

-менеджер по персоналу должен владеть

государственным языком,  знать основные принципы

управления персоналом, этику, эстетику, основы психологии,

и уметь работать на компьютере:

Менеджер по персоналу должен быть коммуникабельным , уметь доводить к подчиненным поставленные перед ними  очередность выполнения рабочего задания.

Задачи менеджера по персоналу:

- контролировать соблюдение графика работ;

- расстановка персонала  согласно штатному расписанию;

- проверяет и обеспечивает  рабочих

Материально - техническими и информационными ресурсами;

- оценивает качество работы  каждого работника;

- применяет на предприятии  систему поощрений и

взысканий  к рабочим;

- определяет критерии  требований к кандидатам на

работу;

- менеджер по персоналу проводит собеседование с

кандидатами  на должность;

А самое главное менеджер по персоналу берет непосредственное участие по приему на работу, переводу, продвижению по служебной лестнице, понижении в должности, наложению административного взыскания, а также увольнения с работы.

Как человек с высшим образованием, менеджер по персоналу должен очень много знать, а это :

- законодательные и нормативно-правовые  акты;

- трудовое законодательство;

- структуру и штаты  предприятия;

- кадровую политику и  стратегию предприятия;

- этику делового общения;

- правила и нормы охраны  труда;

- порядок разработки трудовых  договоров;

- основы организации деловодства :

Менеджер по персоналу имеет право доступа к личным делам подчиненных , также он берет участие в разработке производственных планов, может проходить учебу по повышению квалификации. Менеджер может подписать, а также завизировать документы в пределах своей компетенции.

На ряду с правами в менеджера по персоналу есть и ответственность, а это :

- за невыполнение служебных  объязаностей ;

- за правонарушения  совершенные в процессе деятельности

или бездеятельности;

- за причиненные   материальные сбытки в рамках трудового и гражданского законодательства

.

Список использованной литературы

1. Управление персоналом организации/ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1999.

Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 1999. – 279 с.