Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Июля 2014 в 01:06, реферат
Крупные, средние и малые фирмы ясно осознают: для того, чтобы развиваться, преуспевать, сохранять здоровье людей и стабильность коллектива, они должны оптимизировать отдачу от вложений любых ресурсов, будь то ресурсы финансовые, материальные или человеческие.
Управление человеческими ресурсами – это деятельность, выполняемая на предприятиях, которая способствует наиболее эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей.
Политика управления персоналом – общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям в области управления персоналом.
Введение
1. Основные аспекты системы управления персоналом в организации……3
1.1 Система управления персоналом: сущность, подходы, принципы…………...5
1.2 Персонал предприятия, как объект управления……………………………..…9
1.3 Планирование персонала в организации………………………………………10
2. Особенности персонала как ресурса предприятия…………………………12
2.1. Оценка результативности системы управления персоналом организации...12
Заключение
Список литературы