Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Февраля 2013 в 13:59, курсовая работа
Радикальная перестройка системы управления экономикой, переходящей на рельсы рыночных отношений, - одно из важнейших направлений программы реформ, проводимых в нашей стране. Особое значение эта проблема имеет на уровне предприятий, положение которых в рыночной экономике коренным образом меняется. Именно поэтому данная исследовательская работа представляет собой анализ менеджмента как особого вида профессиональной деятельности, направленного на достижения предприятием, действующим в рыночных условиях хозяйственных оптимальных результатов на основе применения многообразных принципов, функций и методов социально-экономического механизма менеджмента.
Введение
3
Глава I
1.1.
Менеджмент – путь в будущее
5
1.2.
Зарождение менеджмента в России и его развитие в СССР
6
1.2.1.
Дореволюционный период
6
1.2.2.
Постреволюционный период
8
1.2.3.
«Индустриальная утопия» О. Ерманского
10
1.2.4.
На стыке разных методологий
11
1.3.
Методологические принципы формирования российского менеджмента
12
1.3.1.
Закон соответствия менеджмента и менталитета
14
1.3.2.
Основные направления развития теории и практики российского менеджмента
16
1.4.
Краткий обзор российского опыта
25
1.4.1.
Особенности российского менеджмента
27
1.5.
Проблемы менеджмента в России
28
Глава II
2.1.
По Югу СССР
32
Заключение
37
Список использованной литературы
Конечно, очень многое в нашей работе, карьере, жизни зависит от общих для всех общественных и других условий, от особенностей выпавшего на долю каждого места работы, от многих других, возможно, и не очень-то подвластных каждому отдельному человеку объективных обстоятельств. Но не слишком ли часто мы объясняем наши неудачи объективными обстоятельствами, полностью ли используем резервы, заложенные в нас самих? Ведь, как признается в науке менеджмента, правильно сформулировать проблему - это означает на 50% ее правильно решить.
В заключение можно вспомнить старую, проверенную временем истину: "Именно на управленцах всех уровней лежит задача сделать все возможное для создания подходящего варианта будущего и не дать втянуть себя в водоворот неудач". Конечно, современный мир многообразен, зависит от многих факторов, но этот тезис должен стать путеводным для тех, кто хочет взять на себя бремя ответственности за руководство нашим хозяйством в условиях перестройки и кто готов сделать все для того, чтобы быть на уровне этой ответственности.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1
Уткин Э. А. Профессия – менеджер. - М.: Экономика,1992.
2
Витке Н.А. Организация управления и индустриальное развитие. – М.,1924.
3
Дизель Пол М., Мак-Кинли Уильям Р. Поведение человека в организации. – М., 1993.
4
Гвишиани Д. М. Организация и управление. – М., 1972.
5
Бурдянский И. М. Научная организация труда. – Л., 1925.
6
Вейл П. Искусство менеджмента./Пер. с англ. – М.: Новости,1993.
7
Витке. Н. Организация и одиночный работник//Вопросы организации и управления. – М.,1922. № 3.
8
Диспут о Тейлоре//Юридический вестник. 1915. Кн. IX.
9
Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя – практика. – М.: Дело ЛТД,1994
10
Картавый М. А., Нехашкин А.
Н.Методологические принципы формирования
российского менеджмента//
11
Брагинский Л. По Югу СССР//Организация труда. 1924. № 5
12
Кравченко А. И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Академический Проект, 2002.
13
Баринов В. А., Голобокова Г. М., Юл-Бин М. Менеджмент (Учебно-методическое пособие) - Магадан , 1997.
- 39 -
Информация о работе Особенности развития Российского менеджмента.