Особенности управления персоналом на японских предприятиях

Исследователи японской экономики, в том числе и один из известных за рубежом специалистов по японскому менеджменту Уильям Оучи, считают, что успехи японской экономики главным образом стали следствием оформления и функционирования специфической японской системы управления. Актуальность выбранной темы заключается в следующем. При внимательном и тщательном изучении японского менеджмента оказалось, что японская система управления – это синтез традиционных, этнокультурных японских традиций и импортированных идей, а многие из рационализаторских японских методов управления представляют собой адаптированные к японской системе идеи из старых учебников по менеджменту. В связи с этим изучение японской модели управления, основных её принципов, её корней и истоков, представляет определённый интерес для исследования, и является актуальным с точки зрения попытки внедрения или адаптации некоторых основополагающих принципов японской системы, в управленческую систему российских предприятий.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЯПОНСКОЙ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ………………….………………………………5
1.1 Философия японского управления…………………………………………….5
1.2 Традиционные корни японской модели управления………………………….7
1.3 Японская система управления трудовыми ресурсами……………………….10
1.4 Принципы японского управления персоналом……………………………….12
Глава 2. Управление персоналом в Японии………………………………………17
2.1 Система «пожизненного найма» рабочих и служащих……………………...17
2.2. Система оплаты и служебного продвижения «по старшинству»…………..19
2.3 Система принятия решений «рингисэй»……………………………………...23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..26