Отбор персонала как основная технология управления персоналом

Целью работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального набора и отбора персонала организации. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
изучить источники и методы набора персонала;
проанализировать особенности профессионального отбора персонала организации;
рассмотреть основные этапы построения системы отбора персонала;
определить достоверность и обоснованность методов отбора персонала

ВВЕДЕНИЕ........…………………………………………………………... 3
Глава 1. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов…………………………………………………………………. 5
1.1. Виды источников привлечения персонала……………........ 5
1.2. Методы набора персонала…………………………………...…6
1.3 Пассивные методы…………………………………..……….... 7
Глава 2.Отбор персонала как основная технология управления персоналом……………………………………………………………..……9
2.1. Принципы и критерии отбора персонала…………………..10
2.1.1 Критерии отбора………….…………..………………...…11
2.1.2 Требования к критериям отбора………………………..12
2.1.3 Методы определения критериев отбора………………..13
2.2. Основные технологии отбора персонала…………………...15
2.2.1 Система оценки кандидатов…………..………...………21
2.3. Достоверность и обоснованность методов отбора……….22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………..…….25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………….……28
ПРИЛОЖЕНИЕ №1………………………………………………..……..30