Отчет по организационно-экономической практике в ООО «Сантори»

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРИБОРОСТРОЕНИЯ И ИНФОРМАТИКИ

Кафедра «ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВАЯ РАБОТА В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ»

ОТЧЕТ

по организационно-экономической  практике

на (в) ООО «Сантори»

Выполнил студент

очной формы обучения

специальности «Управление персоналом»

5 курса   0902   группы

___________ Карпук Владимир Викторович

(подпись) (фамилия и инициалы)

Руководитель практики

от кафедры

Коченова М.А. __________

 

 

 

 

 

Москва – 2013

Содержание

1.Введение

1. 1 Цель создания организации

1.2 История создания ООО «Сантори»

1.3 Основное содержание устава ООО «Сантори»

1.3.1 Права и обязанности  общества

1.3.2 Права и обязанности  участников общества

2 Характеристика организационной структуры

2.1 Схема организационной структуры  ООО «Сантори»

2.2 Анализ численности  и структуры персонала в ООО  «Сантори»

3 Характеристика и анализ системы найма и отбора персонала в ООО «Сантори»

Заключение

Список использованных источников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В соответствии с учебным  планом я проходила производственную практику в Обществе с ограниченной ответственностью «Сантори» , в установленный срок с 1.07.2012 года по 30.07.2012 года.

За все время прохождения  практики я выполнила ряд обязанностей менеджера по работе с физическими  лицами:

• Ознакомилась с уставом ООО «Сантори»;
• Ознакомилась с организационной структурой предприятия;
• По поручению генерального директора проводила поиск новых сотрудников;
• Совместно с начальником отдела кадров проводила собеседование с кандидатами на требующиеся должности;
• Редактировала клиентскую базу данных, отвечала на телефонные звонки;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.1 Цель создания  организации

Общество с ограниченной ответственностью «Сантори», как экономический субъект, организует производство материальных благ и услуг с целью получения прибыли. Предприятие, является экономическим субъектом, в рамках которых осуществляется процесс производства, конечная цель которого является реализация продукции с прибылью.

1.2 История создания и развития компании ООО «Сантори»

Полное наименование предприятия- Общество с ограниченной ответственностью «Сантори»

Фирма «Сантори» была создана в 2005 году, и одним из главных направлений ее работы является торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями через агентов.

В 2009 году, фирма расширила свое производство на международном уровне.

Компания активно и  уверенно развивалась благодаря  верному курсу управления, привлечению  лучших специалистов отрасли, применению передовых технологий.

Отличительные особенности  работы ООО «Сантори».

- широкий комплекс сервисных  услуг:

- доставка деталей заказчику  собственным автотранспортом;

- инженерное сопровождение при  ремонте;

- любая комплектация двигателей;

- сдача в аренду и доставка  арендатору;

 

1.3 Основное содержание  устава ООО «Сантори»

1. Общество с ограниченной ответственностью «Сантори», далее “общество”, реализует свою деятельность на основе Федерального закона “Об обществах с ограниченной ответственностью”  № 14-ФЗ, Гражданского Кодекса РФ, Федерального закона №312-ФЗ, других нормативных актов РФ и настоящего Устава.

2. Учредителями общества  являются физические и юридические  лица РФ

3.  Полное фирменное  наименование общества: общество  с ограниченной ответственностью " Сантори ".    Сокращенное наименование: ООО " Сантори ".

4. Общество создается в соответствии с законодательством для осуществления хозяйственной деятельности и обладает полной хозяйственной самостоятельностью.

5 . Общество является юридическим  лицом, правоспособность общества  возникает в момент его создания (государственной регистрации) и  прекращается в момент завершения  его ликвидации (с момента внесения органом государственной регистрации соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц).

 

1.3.1 Права и  обязанности общества

1. Для осуществления своей деятельности общество имеет право: 
- вступать в гражданско-правовые отношения в Российской Федерации и за рубежом с государственными, общественными, частными, кооперативными и иными предприятиями, организациями, а также с гражданами, заключать с ними сделки и другие юридические акты, в том числе хоздоговоры, договоры подряда и договоры о совместной деятельности, вести куплю-продажу по договорным ценам как за наличные деньги, так и по безналичному расчету, производить выдачу заработной платы наличными средствами из выручки общества или из средств полученных со счета в банке, осуществлять акты посредничества, кредитования, аренды, лизинга, мены, страхования, поручения, заготовки, хранения, перевозки, комиссионной и лицензионной торговли, участвовать и самостоятельно проводить торги, аукционы, конкурсы, выставки, конференции и симпозиумы, издавать печатную продукцию; 
- учреждать на территории России и за границей предприятия, филиалы и представительства, центры и отделения и другие обособленные подразделения с правом открытия текущих и расчетных счетов и утверждать положения о них; 
- быть участником любого другого добровольного общества, союза, ассоциации, и т.п. коммерческого или некоммерческого характера; 
- иметь дочерние и зависимые хозяйственные общества с правами юридического лица, созданные в соответствии с действующим законодательством. 
        2. Общество обязано: 
 - соблюдать законодательные акты, установленные для обществ с ограниченной ответственностью на территории Российской Федерации; 
 - производить обязательные расчеты с бюджетом; 
 - создавать нормальные условия труда и производственного быта; 
 - сообщать зарегистрировавшему его органу об изменениях в уставе общества.  
        3. Общество осуществляет учет результатов своей деятельности, ведет бухгалтерскую отчетность в установленном порядке и несет ответственность за ее достоверность. 
        4. Проверка финансовой и хозяйственной деятельности общества осуществляется финансовыми органами, а в случае необходимости также другими государственными органами в пределах их компетенции в соответствии с действующим законодательством. 

1.3.2 Права и  обязанности участников общества

1. Участники общества имеют право: 
- участвовать в управлении делами общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией; 
- принимать участие в распределении прибыли; 
- продать или осуществить отчуждение иным образом своей доли или части доли в либо другому лицу в порядке, предусмотренном Федеральным законом и настоящим уставом; 
- выйти из общества путем отчуждения своей доли обществу, или потребовать приобретения обществом доли в случаях, предусмотренных Федеральным законом. Выход участников общества из общества, в результате которого в обществе не остается ни одного участника, а также выход единственного участника общества из общества не допускается; 
- получить в случае ликвидации общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость; 
- преимущественное право на получение продукции, работ, услуг, производимых обществом, порядок которого устанавливается общим собранием участников. 
Участники общества имеют также другие права, предусмотренные действующим законодательством. 
            2. По решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, определенному участнику (участникам) общества могут быть предоставлены иные права (дополнительные права). 
Предоставление дополнительных прав и их прекращение регулируются действующим законодательством. 
            3. Максимальный размер доли участника не ограничен. 
            4.  Соотношения долей участников общества могут меняться при единогласном утверждении нового соотношения долей на общем собрании участников.

5. Участники общества  обязаны: 
- оплачивать доли в уставном капитале общества в порядке, в размерах и в сроки, которые предусмотрены Федеральным законом и договором об учреждении общества. В случае неполной оплаты доли в уставном капитале общества в срок, неоплаченная часть доли переходит к обществу. Такая часть доли должна быть реализована обществом в порядке и в сроки, которые установлены статьей 24  Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» 
- не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности общества; 
- соблюдать положения настоящего устава; 
- выполнять решения общего собрания участников, а также решения других органов и должностных лиц общества, принятые в пределах их компетенции.  
  Помимо перечисленных обязанностей, решением общего собрания участников могут предусматриваться иные обязанности (дополнительные обязанности) участника (участников) общества. 
            6. Исключение участника общества из общества. 
Участники общества, доли которых в совокупности составляют не менее чем 10% уставного капитала общества, вправе требовать в судебном порядке исключения из общества участника, который грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность общества или существенно ее затрудняет. 
Доля участника общества, исключенного из общества, переходит к обществу. При этом общество обязано выплатить исключенному участнику общества действительную стоимость его доли, которая определяется по данным бухгалтерской отчетности общества за последний отчетный период, предшествующий дате вступления в законную силу решения суда об исключении, или с согласия исключенного участника общества выдать ему в натуре имущество такой же стоимости. 
Положения настоящего пункта не применяются к обществу с единственным участником. 
               7. Сведения о порядке и последствиях выхода участника общества из общества. 
               7.1. Участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества. 
               7.2. В случае выхода участника общества из общества его доля переходит к обществу. Общество обязано выплатить участнику общества, подавшему заявление о выходе из общества, действительную стоимость его доли в уставном капитале общества, определяемую на основании данных бухгалтерской отчетности общества за последний отчетный период, предшествующий дню подачи заявления о выходе из общества, или с согласия этого участника общества выдать ему в натуре имущество такой же стоимости либо в случае неполной оплаты им доли в уставном капитале общества действительную стоимость оплаченной части доли. 
               7.3. Положения настоящей статьи не применяются к обществу с единственным участником. 
               8. Вклады в имущество общества. 
               По решению общего собрания участники общества могут вносить вклады в имущество общества пропорционально их долям в уставном капитале общества. 
               Размеры, максимальная стоимость и порядок внесения вкладов в имущество общества определяются действующим законодательством. Вклады в имущество общества не изменяют размеры и номинальную стоимость долей участников общества в уставном капитале общества.

 

2 Характеристика  организационной  структуры

2.1 Схема организационной  структуры  ООО «Сантори»

 

Организационная структура - это целостная система, специально разработанная таким образом, чтобы  работающие в ее рамках люди могли  наиболее эффективно добиться поставленной перед ними цели.

На рисунке 1 изображена организационная  структура Общества с ограниченной ответственностью «Сантори», которая представляет собой линейно-функциональный характер .

Рисунок-1

Данный процесс является делением организации на отдельные  элементы, каждый из которых имеет  четко определенную задачу и обязанности. Цепочка проходит от руководителя ( директора ) предприятия и пронизывает структуру сверху донизу. При линейно-функциональной структуре управления основные связи — линейные, дополняющие — функциональные.

 

2.2 Анализ численности  и структуры персонала в ООО  «Сантори»

 

Всего в обществе в период с 1.07.2012 по 30.07.2012 работает 19 человек.

 

Таблица-1 Возрастной состав работников

Показатели	2011	2012
До  25 лет	9	7
25- 35 лет	7	7
35-45 лет	5	4
Свыше 45 лет	-	1
Всего	21	19

 

На основе анализа данных Таблицы 1, большинство работников относится к категории до 25 лет.

Таблица 2 - Гендерная характеристика работников

Показатели		2011	2012
мужчины		11	11
женщины		10	9
Всего	21		19

Из Таблицы 2 видно, что в коллективе больше мужчин чем женщин.

Таблица 3 - Стаж работников

Стаж	2011		2012
До 1 года	5		4
1-3 года	5		3
4-5 лет	6		5
Свыше 5 лет	5		7
Всего	21	19

Из Таблицы 3 видно, что наибольшее количество персонала в 2011 году имеют стаж работы 4-5 лет, а в 2012 году свыше 5 лет.

Таблица 4 - Уровень образования  работников

Показатели	2011	2012
Высшее  профессиональное	13	13
Неполное  высшее	-
Среднее профессиональное	6	6
Среднее общее	2	-
Всего	21	19

 

Из Таблицы 4 видно, что  большинство сотрудников имеют  высшее профессиональное образование.

На основе изложенных выше данных, рассчитаем коэффициент текучести кадров по формуле:

, где                                                              (1)

 – коэффициент текучести  кадров;

 – общее число уволенных по собственному желанию за отчетный период;

 – общее число уволенных за нарушение трудовой дисциплины, прогулы, по судимости за отчетный период;

S- общее число сотрудников

Рассчитаем коэффициент текучести кадров за 2012 года по формуле (1):

Рассчитаем коэффициент оборота рабочей силы по приему по следующей формуле:

                                                    (2)

Подставим известные данные в формулу:

Таким образом коэффициент оборота рабочей силы по приему в 2011году составляет 0,10%.

 

Таблица-5 Текучесть кадров в организации.

	2011г. (чел.)	2012г. (чел.)
Среднесписочная численность  работников	21	19
Принято новых работников в течение года	2	2
Уволено работников	2	1
Коэффициент оборота рабочей  силы по приему	9,5%	10,5%
Коэффициент текучести кадров	9,5%	5,2%

 

3 Характеристика и анализ системы найма и отбора персонала в ООО «Сантори»

В процессе прохождения производственной практики  было замечено что, практически  все кандидаты на предлагаемую позицию  получили высшее профессиональное образование, в местных университетах и  институтах. Собеседование на предприятии  проходит в один этап, осуществляют его менеджер по персоналу и начальник  отдела кадров.

Исходя из предоставленных кандидатом документов (трудовая книжка, диплом, рекомендации ), сотрудники ООО «Сантори» принимают решение о принятии или об отказе кандидату в предоставлении рабочего места. Прошедший собеседование кандидат назначается на должность приказом руководителя (директора) организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Прохождение производственной практики является основным элементом  учебного процесса в подготовке специалиста  в области управления персоналом.