Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Февраля 2013 в 23:29, отчет по практике
Подбор персонала включает в себя:
Требования к кандидату на занятие должности. В этих целях могут заблаговременно отрабатываться: должностные инструкции, квалификационная карта, карта компетентности.
Должностные обязанности являются своего рода функциональными характеристиками рабочего места и регламентируют порядок выполнения работником обязанностей, за результаты которых он несет ответственность перед линейным руководителем.
Структура управления предприятием.
Основные технологии набора и отбора персонала, используемые на предприятии методы (образцы анкет).........................................................................3
Основные технологии оценки и аттестации персонала...................................................................6
Работа по адаптации персонала на предприятии.............................................................11
Система работы по обучению и подготовке персонала на предприятии. Форма повышения квалификации персонала.................................................................14
Анализ статистики по увольнению, расчет коэффициента текучести кадров, коэффициентов оборота по увольнению и приему. Выводы о стабильности коллектива.........................................16
Работа с резервом....................................................19
8. Дневник практики.....................................................27
9. Приложение...............................................................28
10. Список литературы.................................................29