Отчет по преддипломной практике на ИП Шленский А.И

3.2. Премия по  итогам работы может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получении прибыли. Указанная премия выплачивается всем работникам организации в размере 500 рублей каждому (или 5% от месячного должностного оклада соответствующего работника).

3.3. Для премирования  работников руководитель организации  выпускает соответствующий приказ  с перечнем работников, поощряемых  выплатой премии, с указанием  размера премии каждому работнику.

3.4. Премия выплачивается  одновременно с выплатой заработной  платы и включается в средний  заработок в соответствии с  требованиями действующего законодательства  РФ.

3.5. Решением  руководителя премия может не  выплачиваться или выплачиваться  в неполном размере работнику(ам) по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины и/или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, в связи с чем к работнику в расчетный период были применены меры дисциплинарного взыскания в порядке главы 30 Трудового кодекса РФ.

3.6. Решением  руководителя премия может выплачиваться  работнику(ам) не в полном размере  в связи с допущенными нарушениями  трудовой дисциплины и/или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей:

- в случае 2 и более опозданий на работу, допущенных работником за расчетный период (месяц, квартал, год), размер премии может быть уменьшен на 30%;

- в случае 1 прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) размер премии может быть уменьшен на 15%;

- в случае  нарушения установленных руководителем  сроков выполнения работы, порученной  работнику, размер премии может быть уменьшен на 50%.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Настоящее  Положение является локальным  нормативным актом работодателя, принимаемым в порядке ст. ст. 8, 22, глав 20, 21, 30 Трудового кодекса  РФ.

4.2. В настоящее  Положение решением руководителя  работодателя могут быть внесены изменения, вступающие в силу с момента утверждения.

Приложение 4 – Должностная  инструкция менеджера 

¹ Значимость фактора оценивается от 1 до 5, где 1 – низкая значимость, 2 – значимость ниже среднего, 3 – средняя значимость, 4 – значимость выше среднего,  5 – высокая значимость

² Оценка фактора проводится по 5-балльной шкале от 1 до 5 в зависимости от уровня его проявления, где 1 – низкий уровень,  2 – уровень ниже среднего, 3 – средний уровень, 4 – уровень выше среднего,  5 – высокий уровень