Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Июля 2014 в 13:55, отчет по практике
КФХ ИП Евдокимов имеет уставной капитал 25450 тыс. рублей и другие фонды в соответствии с действующим законодательством, является юридическим лицом, имеет право осуществлять использование и распоряжение своим имуществом в соответствии с назначением. Имеет право приобретать имущество за счет собственных средств, амортизационных отчислений, кредитов банка и других источников; арендовать имущество у других юридических лиц; заниматься торгово-закупочной деятельностью; вести строительство объектов производственного назначения, как хозяйственным способом, так и по договору подряда, как за счет собственных средств, так и государственных капиталовложений, сохранять и защищать производственную, техническую и коммерческую тайну, разглашение которой может производиться в соответствии с действующим законодательством.
Глава 1. Краткая характеристика экономики предприятия КФХ ИП Евдокимов
Глава 2. Формы организации труда
Глава 3. Оплата труда
Глава 4. Расчет норм труда на механизированных полевых работах
Глава 5. Предлагаемые организационно-технические мероприятия по улучшению организации труда
Список использованной литературы
Оценка квалификации работающих производится на основе тарифно-квалификационных справочников и положении об аттестации специалистов, служащих и рабочих.
Оплата труда рабочих хозяйства, занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве, производится в зависимости от условий производства по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда исходя из установленных норм и расценок.
Оплата труда работников растениеводства производится по сдельным или повременным расценкам, а так же по принципам повременного авансирования в звеньях и бригадах.
Оплата труда рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием сельскохозяйственной техники, тракторов, автомобилей, оборудования, инструмента, механизмов, электрооборудования и установок производится по тарифным ставкам соответствующего разряда согласно присвоенных квалификаций исполнителей в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Присвоение рабочему квалификационного разряда или повышение его производится с учётом сложности работ, имеющих место на участке, где он занят.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих производится на основе должностных окладов, которые устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией работника.
Показатели премирования, другие формы материального поощрения за основные результаты хозяйственной деятельности устанавливаются для всех работников, исходя из конкретных условий и особенностей производства, как основных, так и вспомогательных и обслуживающих подразделений.
Постоянная оплата труда:
1. за вредные условия труда в размере 10% тарифной ставки ст. машинистам котлов, машинистам котлов, слесарям по ремонту котельного оборудования в горячем состоянии, заведующей химлабораторией, газосварщику-аккумуляторщику, кузнецу, рабочим, занятым на погрузке и разгрузке ядохимикатов, по защите растений; в размере 5% тарифной ставки - административному персоналу котельной;
2. за вредные условия труда в размере от тарифной ставки рабочим при химической защите растений - 12%; кладовщику склада минеральных удобрений и пестицидов - 12%;
3. за работу в ночное время 40% от суммы тарифной ставки за каждый час
4. доплата за работу в праздничные дни и сверхурочное время, согласно ТК РФ.
Переменная доплата. Зарабатываемые в размере от тарифа доплата за произведенные работы
Переменная доплата включает:
1.надбавка за стаж работы на предприятии работникам от доплаты за продукции, услуг, реализации: от 1 до 2 лет - 10%;
от 2 до 5 лет - 12%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20%;свыше 15 лет - 25%.
2. Доплата за классность: водителям: 1 класс - 25%; 2 класс - 10 к тарифной ставке;
Трактористам-машинистам: 1 класс - 20%, 2 класс - 10% к тарифной ставке.
Сдельная форма оплаты труда заключается в том, что заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы, изготовленной продукции.
Эта форма оплаты труда охватывает большую часть различных отраслей, где применяются различные тарифные сетки. Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношений тарифных разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов, предназначенных для тарификации различных работ в различных отраслях производства. Тарифные коэффициенты выражают отношение тарифной (расчетной) ставки каждого разряда к расчетной ставке первого разряда. Тарифный коэффициент служит для расчета часового заработка рабочего данного разряда, который определяется путем умножения присвоенного ему тарифного коэффициента на тарифную ставку рабочего первого разряда.
Наряду с основной оплатой труда, на предприятиях применяются различные виды дополнительной оплаты, включаемые в фонд заработной платы, а также производится выплата пособий за счет средств социального страхования и других источников.
Глава 4. Расчет норм труда на механизированных полевых работах
На основе проведения фотохронометража за работой трактористов - машинистов на механизированных агрегатах рассчитаем норму выработки на механизированных полевых работах.
Среднесменная фактическая рабочая скорость движения агрегата на участках с правильной конфигурацией рассчитывают по материалам наблюдений (приложение 1) по формуле:
Lср- длина гона обрабатываемого участка, м;
Пгон- количество гонов за период наблюдения;
То.ф - время основной работы за период наблюдения, ч.
Норму выработки на механизированных полевых работах определяют по формуле:
Где: 0,1 - постоянное число;
Вр- рабочая ширина захвата агрегата, м;
Vр - рабочая скорость агрегата, км/ч;
То- основное (чистое) время работы, ч.
Норма выработки равна 5,1га в час.
Глава 5. Предлагаемые организационно-технические мероприятия по улучшению организации труда
Заключительным этапом изучения трудовых процессов является анализ материалов наблюдений. Основная задача анализа состоит в оценке организации изучаемого трудового процесса, выявлении нерациональных затрат и потерь рабочего времени и их причин, в нахождении путей улучшении организации труда, использования рабочего времени и техники.
При проведении фотохронометражных наблюдений были выявлены следующие потери рабочего времени: простои по организационным причинам составляют в среднем за исследуемый период 15,3 % от общего времени смены. Этих простоев удалось бы избежать, если бы подготовительно-заключительные работы проводились до получения задания работниками.
Улучшение организации труда до начала работы: подготовительные работы, получение очередного наряда, заезд на загонку.
При выборе способа движения пахотного агрегата учитывать размер, рельеф и конфигурацию поля, состав агрегата, требование агротехники, наличие столбов электролинии.
Сам способ движения очень важен, широкозахватными агрегатами эффективнее двигаться способом движения, значительно уменьшается ширина поворотных полос и холостых переездов на поворотах.
оплата труд заработная
Список использованной литературы
Информация о работе Отчёт по практике на предприятии КФХ ИП Евдокимов