Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Октября 2012 в 23:04, курсовая работа
В условиях рыночной экономики, когда ускоряется интенсификация общественного производства и повышается его экономическая эффективность, а также и качество продукции, требуется полная мобилизация всех имеющихся на предприятии резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. При планировании рабочей силы является важнейшей составной частью управления кадрами. Для руководства предприятия важна возможность располагать персоналом, который необходим для выполнения производственных задач. Этот персонал должен быть в определенное время, в определенном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией. Кроме того кадровое планирование должно быть нацелено на создание мотиваций на более высокую производительность труда и удовлетворенность работой.
Введение 3
1. Содержание и задачи планирования потребности в персонале 4
2. Процесс планирования потребности персонала и содержание его этапов 6
3. Методы планирования потребности персонала 9
4. Общая характеристика предприятия по основным показателям 18
5. Сложившееся состояние планирования потребности персонала на предприятии 24
6. Предложения по совершенствованию планирования потребности персонала 39
Заключение 42
Список использованных источников 44