Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Мая 2015 в 14:28, контрольная работа
Аттестация персонала - кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Главное назначение аттестации - не контроль исполнения (хотя это тоже очень важно), а выявление резервов повышения уровня отдачи работника. Одно из основных требований, предъявляемых к процедурам аттестации - это объективность оценки сотрудника. Объективность, как правило, противопоставляют субъективности, которая довольно часто считается злом, ведущим к непоправимым ошибкам. Боязнь таких ошибок часто приводит к тому, что от субъективности пытаются избавиться всевозможными способами.
1. Понятие аттестации, виды аттестации 3
2. Трудовые отношения работников и работодателей 10
Работник имеет право на: 13
Работник обязан 15
Работодатель имеет право: 15
Работодатель обязан: 16
3. Решить задачу: 19
Решение: 19
4. Библиографический список 21
Ткг = ТТВкг + ТвнеТВкг = 1 065 000 + 45 000 = 1 110 000 (чел.).
Среднегодовая численность трудовых ресурсов определяем по формуле средней арифметической простой как полусумма численности трудовых ресурсов на начало и конец года:
(1 065 000 + 1 110 000) / 2 = 1 087 500 (чел.).
Коэффициенты естественного, механического и общего движения трудовых ресурсов рассчитываются путем деления соответствующих приростов на среднегодовую численность трудовых ресурсов по следующим формулам:
Кест = (250 000 + 20 000 – 200 000 – 15 000) / 1 087 500 * 100% = 5,1%,
Кмех = (90 000 – 75 000) / 1 087 500 * 100% = 1,4 %,
Кобщ = (250 000 + 20 000 – 200 000 – 15 000+ 90 000 – 75 000) / 1 087 500 * 100% = 6,5%.