Понятие и сущность социально-психологического климата в коллективе

Социально-психологический  климат коллектива – условия, в которых  происходит взаимодействие членов рабочей  группы, влияющие на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность  процессом и результатами труда [5, 180с]. В частности, к ним относят  санитарно-гигиенические условия, в  которых работают сотрудники: температурный  режим, влажность, освещенность, просторность помещения, наличие удобного рабочего места и т.д. Огромное значение имеет  и характер взаимоотношений в  группе, доминирующее в ней настроение. Для обозначения психологического состояния группы используются такие  понятия как «социально-психологический  климат», «психологическая атмосфера», «социальная атмосфера», «климат  организации», «микроклимат» и др.

 

     По  своему  происхождению эти понятия   являются во многом метафоричными.  Можно провести аналогию с  природно-климатическими условиями,  в которых живет и развивается  растение. В одном климате оно  может расцвести, в другом –  зачахнуть. То же самое можно  сказать и о социально-психологическом  климате: в одних условиях группа  функционирует оптимально и ее  члены получают возможность максимально  полно реализовать свой потенциал,  в других – люди чувствуют  себя некомфортно, стремятся покинуть  группу, проводят в ней меньше  времени, их личностный рост  замедляется.

 

     Когда ведут  речь о социально-психологическом  климате коллектива, подразумевают  следующее:

совокупность социально-психологических  характеристик группы;

преобладающий и устойчивый психологический настрой коллектива;

характер взаимоотношений  в коллективе;

интегральная характеристика состояния коллектива.

 

     Благоприятный  социально-психологический климат  характеризуют оптимизм, радость  общения, доверие, чувство защищенности, безопасности и комфорта, взаимная  поддержка, теплота и внимание  в отношениях, межличностные симпатии, открытость коммуникации, уверенность,  бодрость, возможность свободно  мыслить, творить, интеллектуально  и профессионально расти, вносить  вклад в развитие организации,  совершать ошибки без страха  наказания и т.д.

 

     Неблагоприятный  социально-психологический климат  характеризуют пессимизм, раздражительность,  скука, высокая напряженность  и конфликтность отношений в  группе, неуверенность, боязнь ошибиться  или произвести плохое впечатление,  страх наказания, неприятие, непонимание,  враждебность, подозрительность, недоверие  друг к другу, нежелание вкладывать  усилия в совместный продукт,  в развитие коллектива и организации  в целом, неудовлетворенность  и т.д.

 

     Существуют  признаки, по которым косвенно  можно  судить об атмосфере  в группе. К  ним относят:

уровень текучести кадров;

производительность труда;

качество продукции;

количество прогулов и  опозданий;

количество претензий, жалоб, поступающих от сотрудников и  клиентов;

выполнение работы в срок или с опозданием;

аккуратность или небрежность  в обращении с оборудованием;

частота перерывов в работе.

 

     Социально-психологический   климат – это всегда отраженное, субъективное образование в отличие  от отражаемого – объективной  жизнедеятельности данной группы  и условий, в которых она  протекает. Конечно, отражаемое  и отраженное в сфере общественной  жизни диалектически взаимосвязаны,  что, в частности, выражается  в многократной опосредованности  социально-психологического отражения  [5, 185c].

 

     Существенным  элементом в общей концепции   социально-психологического климата  является характеристика его  структуры. В структуре социально-психологического  климата становится очевидным  наличие двух основных подразделений  – отношения людей к работе  и их отношение друг к другу.  Отношения друг к другу дифференцируются  на отношения между товарищами  по работе и отношения в  системе руководства и подчинения (см. рисунок 1).

 

 

 

Рисунок 1 – Структура  социально-психологического климата 

 

     Психологический  климат коллектива, обнаруживающий  себя, прежде всего в отношениях  людей друг к другу и к  работе, этим все же не исчерпывается.  Он неизбежно сказывается и  на отношениях людей к миру  в целом, на их мироощущении  и мировосприятии. 

 

     На самочувствие  личности в коллективе, как справедливо  отмечает О.В. Лунева, отражаются  отношения личности к определенной  группе в целом, степень удовлетворенности  своей позицией и межличностными  отношениями в группе [7, 56c].

 

      При обращении  к проблемам социально-психологического  климата коллектива одним из  важнейших является рассмотрение  факторов, влияющих на климат.

1.2. Факторы, определяющие  социально-психологический климат.

 

      Глобальная  макросреда: обстановка в обществе, совокупность экономических, культурных, политических и др. условий. Стабильность  в экономической, политической  жизни общества обеспечивают  социальное и психологическое  благополучие его членов и  косвенно влияют на социально-психологический  климат рабочих групп.

 

      Локальная  макросреда, т.е. организация, в  структуру которой входит трудовой  коллектив. Размеры организации,  статусно-ролевая структура, отсутствие  функционально-ролевых противоречий, степень централизации власти, участие  сотрудников в планировании, в  распределении ресурсов, состав  структурных подразделений (половозрастной, профессиональный, этнический) и т.д.

 

      Физический  микроклимат, санитарно-гигиенические   условия труда. Жара, духота, плохая  освещенность, постоянный шум могут  стать источником повышенной  раздражительности и косвенно  повлиять на психологическую  атмосферу в группе. Напротив, хорошо  оборудованное рабочее место,  благоприятные санитарно-гигиенические  условия повышают удовлетворенность  от трудовой деятельности в  целом, способствуя формированию  благоприятного СПК [7, 123c].

 

      Удовлетворенность  работой. Большое значение для  формирования благоприятного СПК  имеет то, насколько работа является  для человека интересной, разнообразной,  творческой, соответствует ли она  его профессиональному уровню, позволяет  ли реализовать творческий потенциал,  профессионально расти. Привлекательность  работы повышают удовлетворенность  условиями труда, оплатой, системой  материального и морального стимулирования, социальным обеспечением, распределением  отпусков, режимом работы, информационным  обеспечением, перспективами карьерного  роста, возможностью повысить  уровень своего профессионализма, уровнем компетентности коллег, характером деловых и личных  отношений в коллективе по  вертикали и горизонтали и  т.д. 

 

      Характер  выполняемой деятельности. Монотонность  деятельности, ее высокая ответственность,  наличие риска для здоровья  и жизни сотрудника, стрессогенный  характер, эмоциональная насыщенность и т.д. – все это факторы, которые косвенно могут негативно сказаться на СПК в рабочем коллективе [7, 150c].

 

      Психологическая  совместимость является важным  фактором, влияющим на социально-психологический  климат. Под психологической совместимостью  понимают способность к совместной  деятельности, в основе которой  лежит оптимальное сочетание  в коллективе личностных качеств  участников. Психологическая совместимость  может быть обусловлена сходством  характеристик участников совместной  деятельности. Людям, похожим друг  на друга легче наладить взаимодействие. Сходство способствует появлению  чувства безопасности и уверенности  в себе, повышает самооценку. В  следующем параграфе мы рассмотрим, как коллектива влияет на личность  индивида входящего в данный  коллектив.

1.3. Влияние социально-психологического  климата на жизнедеятельность  личности и коллектива

 

     Роль  социально-психологического  климата коллектива в качестве  фактора его состояния и продуктивности  определяется несколькими обстоятельствами.

 

     Прежде  всего,  морально-психологический климат  коллектива является одним из  наиболее существенных элементов  в общей системе условий существования  и жизнедеятельности коллектива. Особая значимость в системе  условий человеческой деятельности  определяется, во-первых, тем, что  социально-психологический климат  характеризует ближайшие, самые  непосредственные (в отличии от  более удаленных и опосредованных) условия этой жизнедеятельности.  Во-вторых, явления климата характеризует  не столько внешние по отношению  к человеку, сколько внутренние, психологические аспекты этой  среды, ее психологическую атмосферу  [2, 149c].

 

     Одним из  наиболее очевидных проявлений  благоприятной  атмосферы, способствующей  продуктивности совместной деятельности  людей, является вниманием, расположение, симпатия человека к человеку.

 

     Другим  не  менее важным свойством здорового   морально-психологического климата  коллектива является настроение  духовного подъема, жизнерадостности, которое опирается на определенные  цели и увлекательные задачи  совместной деятельности.

 

     Существенным  условием наиболее полного развертывания   духовного потенциала личности  в  коллективе является и  обстановка взаимной ответственности  и требовательности людей друг  к другу. 

 

     Преобладание  и устойчивость атмосферы взаимного   внимания, уважительного отношения   к человеку, духа общности, сочетающегося   с высокой внутренней дисциплиной,  принципиальностью и ответственностью, с требовательностью как к  другим, так и к себе, – таковы  основные черты здорового морально-психологического  климата.

 

     Здоровый  психологический  климат – один из решающих  факторов успешной жизнедеятельности   человека во всех сферах общественных  отношений, важнейшее условие  формирования личности.

 

     В тех случаях,  когда в коллективе недооценивается  роль тех или  иных факторов, благоприятно влияющих на психический  климат, может сложится нездоровая  атмосфера, проявляющаяся  в  напряжении человеческих отношений,  в частности конфликтах между   членами коллектива.

 

     Человек же  если он оказывается втянутым  в  конфликт, как правило, достаточно  остро  и болезненно переживает  возникшую  ситуацию, особенно  разлаженность своих  взаимоотношений  с другими. А  это может  иметь самые разнообразные   отрицательные последствия для  его психического состояния.

 

     Напряжение  противоборства, ожидание неприятностей   могут вызвать тяжелое состояние   болезненного возбуждения или  депрессии, которые не остаются  без последствий для здоровья  людей. Даже тогда, когда конфликтуют  два человека, то отвлекаются  от работы многие на выяснение  причин и преодоление противоречий. Крупные конфликты потрясают  всю группу и могут привести  к ее распаду [3, 200c].

 

     Таким образом,  социально-психологический климат  коллектива является существенным  фактором жизнедеятельности человека, оказывающим влияние на всю  систему социальных отношений,  на образ жизни людей, на  их повседневное самочувствие, работоспособность  и уровень творческой и личностной  самореализации. Влияние это может  быть самым разнообразным, и  его характер зависит от множества  факторов.

 

     Далее мы  будем рассматривать систему   внутриколлективного общения и   его влияние на формирования  психологического климата.