Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2013 в 15:01, контрольная работа
Описание работы
Определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность производства, является наличие на предприятии человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи. Для эффективного управления персоналом предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры.
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ Стр. 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ: ОПРЕДЕЛЕНИЕ, ЦЕЛИ, СОДЕРЖАНИЕ. 2. ТИПЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 2.1 Пассивная и реактивная кадровая политика. 2.2 Превентивная кадровая политика. 2.3 Активная кадровая политика. 2.4 Открытая кадровая политика. 2.5 Закрытая кадровая политика. ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ