Понятие социальной организации и ее признаки

Понятие социальной организации и ее признаки.

•  Понятие социальной организации.

 Понятие «организация»  существует во многих науках  — философии, социологии, биологии, кибернетике и других. Термин  «организация» употребляется в  самом разном смысле, поэтому  трудно выделить четкий набор  признаков, определяющих границы  этого понятия. 

 В экономике и управлении  термин «организация» употребляется  в отношении общественных объединений,  бюджетных и коммерческих государственных  и негосударственных учреждений: профсоюзная организация, партийная  организация, научная организация,  промышленная организация, торговая  организация, строительная организация,  обслуживающая организация, деловая  организация, спортивная организация  и др. 

 В то же время  термин «организация» встречается  в словосочетаниях, как организация  производства, организация управления  финансовыми ресурсами, организация  технической учебы, организация  информационного обеспечения, организация  технологического процесса, научная  организация труда, организация  концерта, организация движения, организация  турпохода и многое другое. 

 Организация (от французского  слова organization) означает строение, соединение, а также хорошее, планомерное,  продуманное устройство чего-либо. Поэтому в социологии термин  «организация» принято рассматривать  в трех различных смыслах: как  объект (явление); как процесс управления; как воздействие или действие (налаживание чего-либо). 

 Организация как воздействие  — это упорядочение или налаживание  действия какого-либо объекта. 

 Организация как процесс  — это совокупность мероприятий,  обеспечивающих взаимосвязь между  элементами системы в процессе  ее существования. 

 Организация как объект  — это искусственное объединение  людей, являющееся элементом или  частью общественной структуры  и выполняющее определенные функции.  В таком понимании слово «организация»  относится к сложным формациям,  таким как предприятия, фирмы,  банки, органы власти, учреждения, добровольные союзы. 

 Чаще всего понятие  «организация» ассоциируется с  объединением людей, которые принято  называть группами или при  определенных условиях организациями.  Эти объединения можно условно  разделить на первичные и вторичные  группы. 

 Объединение людей  в первичных группах основано  на личностных отношениях, эмоциях,  взаимных симпатиях, на общих  увлечениях, на вере и убежденности  в чем-либо. К этим объединениям  относятся семья, друзья, спортивные  и творческие коллективы, некоторые  религиозные общины и т.д. 

 Вторичные группы образуются  для достижения конкретных целей.  Роли людей во вторичных группах,  как правило, достаточно строго  распределены, и эмоциональные отношения  уходят на задний план. Основу  вторичных групп составляют организации,  в состав которых входят коллективы  людей, объединившихся для достижения  общественно значимой цели. К  их числу относятся предприятия,  фирмы, магазины, обслуживающие  медицинские учреждения, учебные заведения, армия, различные общественные организации и т.д. 

 Понятию «социальная  организация» отвечает первый  вариант использования термина  «организация» в приведенной  выше классификации. 

 Таким образом, социальная  организация — это объединение  людей, направленное на достижение  определенных целей. 

 Структурно понятие  «организация» включает в себя  коллектив, материально-техническую  базу, финансы, производство, информационную  систему обеспечения деятельности  организации и т.д. 

 Особенностями социальных  организаций являются:  

1) реализация потенциальных  возможностей и способностей  человека;   

2) формирование единства  интересов людей (личных, коллективных,  общественных);   

3) сложность, динамизм  и высокий уровень неопределенности.  

 Основой  создания  организаций,  как  целенаправленных  объединений  людей,  является  мотивация.   Мотивация,  это  тот  фактор, который побуждает людей  объединяться, так как путем сотрудничества можно достичь более высоких результатов, как с точки зрения отдельной личности, так и сообщества в целом.  

 В  качестве  мотивации  и  потребности  объединения  людей  в  организации  выделяются следующие:  

 –  внутренние  вознаграждения –  достижение  желаемого  результата,  содержание и значимость работы, общение, дружба, взаимопомощь и т. п.;  

 –  внешние  вознаграждения –  зарплата,  дополнительные  выплаты,  продвижение по службе, награды, похвала, признание и т. д. 

 Мотивы,  по  которым  люди  объединяются  в  организации,  можно  разделить на две группы:  

1) достижение общих целей  через достижение индивидуальных  целей. Такой тип характерен для  организаций  делового  типа фирм, предприятий, финансовых учреждений и т. д. 

2) достижение индивидуальных  целей через достижение общих  целей. Это тип характерен для  организаций общественного типа  – партий, союзов и т. д. 

 В  условиях  рыночной  экономики  организация  успешно  развивается  только  в том случае, когда достижение общих целей осуществляется одновременно с удовлетворением индивидуальных целей  всех членов коллектива и когда достижение личных целей осуществляется с учетом интересов всей организации. 

 Виды и типы  социальных организаций. 

 Существует  большое  количество  социальных  организаций,  решающих  самые  разнообразные  задачи: хозяйственные, культурные, общественные, религиозные и т. д.  

 Для  различных  типов  организаций  используются  разные  методы  изучения  их  деятельности, т. к. многие организации ставят перед собой существенно отличающиеся цели.  

 Организации можно  разбить на следующие категории:   

 – правительственные  и неправительственные;  

 – коммерческие и  некоммерческие;  

 – бюджетные и внебюджетные;   

 – общественные и  хозяйственные;  

 – формальные и  неформальные организации.  

 Организации  могут  быть  классифицированы  по  их  отраслевой  принадлежности:   

 – транспорт;  

 – промышленность;  

 – торговля;  

- производство и переработка  сельскохозяйственной продукции.  

 Различают организации  по типу решаемых ими социальных  задач:  

 – экономические;  

 – финансовые;  

 – политические;  

 – медицинские;  

 – образовательные.  

 Принято выделять три  основных вида социальных организаций:   

 – деловые;  

 – общественные;  

 – ассоциативные.  

 Деловые  организации (предприятия, учреждения и т. д.). Целевой установкой таких организаций является коммерческая идея, в основе которой – способ  получения  прибыли. Они  создаются  отдельными  предпринимателями,  коллективами  или  социальными  институтами:  государством,  местной  властью,  акционерными  обществами  и  т.  д.  Деловые  организации  могут  быть  государственными,  муниципальными,  частными.  Каждый  член  такой  организации  получает  доход  в  виде  заработной  платы  и  других  выплат.  Регулирование  деятельности  организации  осуществляется  административно-управленческим  аппаратом.  

 Общественные  организации  представляют  союз  индивидуальных  участников,  объединенных  общественно значимой  целью. Они  занимаются  решением  социальных  проблем  общества и проблем членов своих организаций. Регулирование  деятельности  осуществляется  принятием  устава  и  соблюдением принципа выборности руководства.  

 Ассоциативные  организации  построены  на  основе  личных  симпатий, взаимной привязанности, общих интересов – это семья, круг друзей, знакомых, студенческая компания, неформальные группы и объединения.   

 В некоторых случаях  решение о принадлежности конкретной  организации к тому или иному  классу сопряжено с определенными  трудностями. Например, акционерное  общество. По характеру своей деятельности – это  деловая организация. Но деятельность осуществляется по уставу и системе выборности руководящих органов, как в общественной организации.  

 В соответствии с  функциональными и целевыми назначениями  все   деловые организации подразделяются на два основных класса: обособленные и корпоративные. К  числу  обособленных организаций  относятся  хозяйственные организации и учреждения.   

 Особенности деловых  организаций: 

1. Основу целевых установок  деловых организаций  составляет  коммерческая  идея.  В  своей  деятельности  они  ориентируются  на  достижение  конечного  результата,  который  выражается  в  денежном или вещественном эквиваленте.  

2. В системах управления  деловых организаций чаще всего  используется жесткая иерархическая  структура.  

3. Третья  особенность –  преобразование  материальных  или  информационных  ресурсов  при  осуществлении  деятельности  и получении  прибыли  при  решении социально значимых задач.  

 Организация  как система. 

 Система – это набор  взаимосвязанных  и взаимозависимых частей, составленных в таком порядке, который позволяет  воспроизвести  целое.  Каждая  система  характеризуется  как  дифференциацией,  так  и  интеграцией.  В  системе  используются  разнообразные  специализированные  функции.  Каждая  часть  системы  выполняет  свои  функции. Для  поддержания  единого  целого  системы  в  ней  осуществляется  интеграция, для чего используются различные средства, такие как координация уровней иерархии  управления,  прямое  наблюдение,  правила,  процедуры.  Каждая  часть системы является подсистемой в рамках более крупной системы.  

 Применительно  к  социальной  организации  система –  это  искусственно созданный набор взаимодействующих между собой элементов и подсистем, предназначенный  для достижения определенной цели.   К социальной организации  полностью  применим  системный  подход,  представляющий  методологию  познания  составных  частей  через  целое  и  целого  через  составные  части.  

 Организации свойственны  все признаки системы:   

 – множество элементов;   

 – единство главной  цели для всех элементов;  

 – относительная самостоятельность  элементов;  

 – наличие связей  между элементами;  

 – целостность и  единство элементов структуры;  

 – четко выраженное  управление.  

 Различаются  системы  открытые  и  закрытые. Открытая система признает взаимодействие с окружающим миром.  

 Организация получает  сырье, человеческие ресурсы из  окружающего мира. Они  зависят от клиентов и  заказчиков, потребляющих их продукцию. Банки активно  взаимодействуют  с  внешней  средой,  открывают  депозиты,  обращают их  в кредиты и инвестиции, прибыль используют для своего развития, выплаты дивидендов  и  уплаты  налогов.  Все  это  говорит  о  том,  что  организация  может быть представлена как открытая система.  

 Организация имеет  определенный набор связей с  внешней средой.  

 К внешней среде относятся все люди и организации, с которыми рассматриваемая организация осуществляет взаимодействие в процессе своей деятельности. Сюда следует так же отнести факторы общественной жизни и явления природы, оказывающие влияние на функционирование организации. В число объектов и субъектов внешней среды организации входят банки, инвестиционные органы, учреждения власти, службы занятости,  учебные заведения, общественные и политические организации, поставщики, партнеры, конкуренты, клиенты и т.д. 

 Существенное  влияние  на  деятельность  организаций  оказывают  факторы и явления внешней среды, к которым относятся:   

 – политические факторы,  предопределяющие стабильность  политической обстановки в стране;   

 – международные факторы,  определяющие поведение организаций  на мировом рынке;  

 – социально-экономические  факторы, характеризующие структуру  экономики страны и уровень  развития отдельных секторов  рынка;  

 – правовые факторы,  отражающие законодательную систему  взаимодействия организаций;  

 – научно-технические  факторы, влияющие на использование  новых технологий в управлении  и производстве товаров;  

 – природные факторы,  вызывающие колебания спроса  на различные виды товаров  и услуг;   

 – культурные факторы;   

 – форс-мажорные обстоятельства.  

 Внутренняя среда – это все то, что находится «внутри» организации. К внутренней среде относятся  ресурсы, оборудование, используемые технологии, кадры, информация, социально-психологический климат, организационная культура и имидж организации.

Исследования показывают, что большие и сложные организационные  системы имеют тенденцию к  дальнейшему росту и расширению. Они получают определенный запас  прочности, выходящий за пределы  обеспечения только выживаемости.  

 Организация будет  жизнеспособной только в том  случае, если ее цель достаточно  хорошо согласуется с целями, стоящими перед обществом в целом. Поэтому организация является целенаправленной системой.

Организации относятся к  динамическим развивающимся системам.  

 Признаки социальной  организации. 

 Главный признак организации  – наличие цели, к достижению  которой стремятся ее члены.  Общая цель социальной организации  образует базу – основу для  разработки стратегии развития  и установления ключевых целей  по важнейшим функциональным  подсистемам организации. 

 Ещё один важный  признак организации – это  ее обособленность, выражающаяся  в замкнутости внутренних процессов,  которая обеспечивает наличие  границ, отделяющих организацию  от внешнего окружения. 

 Также организация  осуществляет свою деятельность  на основе принципа саморегулирования,  который в свою очередь предполагает  возможность самостоятельно решать  те или иные вопросы организационной  деятельности. 

 Отличительные признаки  социальной организации: 

1) наличие у организации  целей является одним из главных  признаков; 

2) рационализация системы,  направленная на достижение определенной  цели и решение задач; 

3) совокупность взаимодействия  людей с повышенной координацией  действий, их целостностью и предсказуемостью;  

4) скоординированность членов  социальной организации для общего  достижения результата; 

5) формализация отношений  в организа¬ции и нормативная  регуляция поведения членов данной  организации; 

6) обособленность организации  характеризуется замкнутостью внутренних  процессов и определяет линию  границ одной социальной организации  от другой. Эти границы могут  быть политическими, материальными,  культурными, религиозными, правовыми  и т. д.; 

7) наличие связей и  коммуникаций между ее отдельными  элементами. Эти связи отличаются  от общественной специфичности  организационных социальных групп.  

8) процесс саморегулирования,  предполагающий возможность самостоятельно  определять те или иные задачи;  

9) иерархия отношений.  Существование системы власти, управления, которые подра¬зумевают подчинение  работников руководству в процессе  трудовой деятельности; 

10) распределение функций  (полномочий и обязанностей) между  группами работников, находящихся  во взаимодействии друг с другом.