Причины сопротивления проведению оценки. Преодоление сопротивления внедрению методов оценки персонала

В связи с этим целью курсовой работы является раскрытие теоретических аспектов системы оценки персонала.
Задачами данной работы будут являться следующее:
1. рассмотрение теоретических основ оценки персонала;
2. рассмотрение методов оценки персонала.
3. рассмотрение ошибок оценивания и их преодоление

Введение стр.3
Оценка персонала: понятие, концепция, цели, требования стр.5
Критерии оценки. Требования к критериям оценки. Выработка
критериев стр. 8
Критерии оценки стр. 8
2.2. Требования к критериям оценки стр. 11
2.3. Выработка критериев стр. 14
Условия успешной работы системы оценки. Требования к системе оценки стр. 15
Условия успешной работы системы оценки стр. 15
Требования к системе оценки стр. 17
Место системы оценки в процессе управления персоналом стр. 18
Методы выполнения оценочных процедур. Определение величины оценки стр. 21
Методы выполнения оценочных процедур стр. 21
Определение величины оценки стр. 27
Ошибки оценивания и их преодоление стр. 31
Причины сопротивления проведению оценки. Преодоление сопротивления внедрению методов оценки персонала стр. 34
Причины сопротивления проведению оценки стр. 34
Преодоление сопротивления внедрению методов оценки персонала стр. 35
Заключение стр. 37
Список литературы стр. 39