Причины, вызывающие профессиональную деформацию сотрудников ОВД

    Безусловно, существенное влияние оказывают и субъективные факторы, в особенности такие, как:

    • низкий профессиональный уровень и  нежелание совершенствовать профессиональные качества;

    • недостаточная развитость морально-деловых  и волевых качеств;

    • неумение отделять интересы дела от интересов карьеры;

    • неорганизованность, отсутствие навыков  и умений контролировать свое поведение, желание любым путем снять  психологическую нагрузку (пьянство, разгильдяйство, расхлябанность и т. д.).

    Однако  деление причин на объективные и субъективные относительно, так как они переходят друг в друга.

    Немаловажную  роль в деформации личностных структур сотрудника способны сыграть объективные  социально-экономические факторы. Так, нарастающее расслоение общества по уровню жизни, при котором многие из «новых русских» достигли своего благополучия криминальными средствами, порождает у некоторых сотрудников недовольство своим материальным положением, сомнение в правильности своих профессиональных действий. И, как следствие, возникает возможность переориентации с общенациональных ценностей, правовых норм на эгоцентрические, достижение которых возможно криминальным путем.

    В каждом коллективе человек занимает определенный статус, не всегда совпадающий  с потребностями данной личности. Это также относится к причинам проявления деформации личности. Во многом влияет на этот процесс морально-психологический климат в коллективе в целом. С понятием деформации тесно связано и понятие психологической защиты, то есть челок таким образом старается препятствовать этому процессу. Особенно психологическая защита личности проявляется в экстремальных случаях и выполняет функцию снятия «внутреннего конфликта», который может и осознаваться. Если в коллективе взаимоотношения не носят характер взаимоуважения и сотрудничества, то в таких коллективах процесс деформации проявляется наиболее ярко.

    Исследования  психологов показали, что основными  мотивами правонарушений, совершаемых  сотрудниками правоохранительных органов, являются следующие:

    Субъект руководствуется общественно полезной целью – изобличить и наказать преступника, - забывая при этом, что «для достижения цели не все средства хороши». Часто за период командировки в «горячую точку», особенно у сотрудников спецподразделений (СОБР, ОМОН), складывается определенный стереотип поведения при решении служебных задач. На его формирование в первую очередь оказывают влияние специфические методы работы, приемлемые только в зоне экстремальных ситуаций, события, преломляющие психику сотрудников (воспоминания о боях, гибели товарищей), которые порождают такие психические состояния, как агрессия, возбудимость, угнетенность, депрессия. В результате данный стереотип поведения автоматически переносится по прибытии домой на представителей гражданского населения, с которыми данному сотруднику по долгу службы приходится контактировать. Как правило, это выражается в необоснованном жестоком поведении с задержанным лицом, в превышении служебных полномочий. Поэтому предварительная работа психолога с сотрудниками еще до выходя из зоны экстремальной ситуации в какой то степени позволяет нейтрализовать возможность подобных происшествий и деформации личности сотрудника.

    В основе его поведения лежит неверно  понятое чувство долга и интересов  службы;

    Мировоззренческие и нравственные убеждения становятся для него определяющим фактором, а требования профессии и должности – второстепенными;

    Им  движет стремление максимально использовать свои властные полномочия, власть над  людьми[3].

    Каждый  человек, независимо от своих личных качеств, должен считаться с условиями, в которых он живет и работает, ведь, по крайней мере, никто не обещает  кандидатам на службу в ОВД, что будет  легко и просто. Эти условия  во многом определяют его поведение и мировоззрение. Улучшение этих условий – важный шаг к оптимальному поведению. Разумеется, профессиональная деформация не является неизбежностью для каждого сотрудника так же, как и любая болезнь (а профессиональную деформацию можно рассматривать как типичное социальное заболевание). Можно ли говорить об иммунитете к профессиональной деформации? По всей вероятности – да.

Заключение 

    Профессиональная  деформация представляет собой результат  искажения профессиональных и личностных качеств под влиянием отрицательных факторов деятельности и окружающей среды. Специфика правоохранительной деятельности, в том числе необходимость вступать во взаимодействие с правонарушителями, нередко содержит в себе элементы отрицательного воздействия на личность. При отсутствии у сотрудника достаточного уровня психологической и нравственной устойчивости часто наблюдается развитие его профессиональной деформации. При этом профессиональная деформация негативно влияет на деловое общение работника и эффективность его служебной деятельности.

    В психологической литературе выделяют три группы факторов, ведущих к  возникновению профессиональной деформации: факторы, обусловленные спецификой правоохранительной деятельности, факторы  личностного свойства, факторы социально-психологического характера.

    Таким образом, профессиональная деформация развивается под влиянием факторов, относящихся к внешней среде  деятельности (общение с правонарушителями, решение задач применения к ним  мер профилактики и пресечения и  т.д.), а также факторов внутрисистемного взаимодействия (отношение с руководителям и сослуживцами, совместное выполнение служебных задач и т.д.).

    Часто проявления профессиональной деформации являются следствием обращения работника  к неадекватным защитным механизмам в своей деятельности: рационализации (объяснения своих незаконных действий интересами раскрытия и расследования преступления и т.п.); вымещения (например, словесного оскорбления задержанных и т.п.); замещения (например, достижение ложного ощущения своей профессиональной значимости за счет внешней атрибутики деятельности и т.п.); изоляции (сокращения контактов с другими людьми вне рамок своей правоохранительной системы, сужение коммуникативных связей) и др.

    Одной из актуальных проблем, стоящей перед  психологической службой ОВД, является профилактика и предупреждение профессиональной деформации среди сотрудников.

    Профилактика  профессиональной деформации представляет собой совокупность предупредительных  мероприятий, ориентированных на снижение вероятности развития предпосылок  и проявлений профессиональной деформации. Одной из задач такой профилактики является блокирование и сглаживание трех групп указанных факторов, способствующих развитию профессиональной деформации.

    Работа  по профилактике профессиональной деформации включает в себя меры как психологического, так и непсихологического организационно-управленческого, воспитательного характера.

    К частным задачам, решаемым в процессе профилактики профессиональной деформации работников органов правопорядка, следует  отнести:

    • выработку у сотрудников профессионального иммунитета и высокой культуры в работе;

    • развитие нравственно-психологической  устойчивости и деловой направленности у всех работников органов правопорядка;

    • формирование у работников установки  на следование в работе кодексу профессиональной чести;

    • совершенствование стиля и методов  управления персоналом;

    • формирование оптимального морально-психологического климата в службах и подразделениях органов правопорядка.

Список использованной литературы 

    Петров  А.С. «Проблема профессиональной деформации личности сотрудника органов внутренних дел» // Психопедагогика в правоохранительных органах 2 (14) – ОМСК 2000 – Издательство Омской академии МВД России

    Профессиональная  этика сотрудников правоохранительных органов: Учебное пособие. / Под ред. А.В. Опалева, Г.В. Дубова. – М.: Щит-М, 1998.

    Психология. Педагогика. Этика; Учебник для вузов / О.В. Афанасьева, В.Ю. Кузнецов и др.; Под ред. проф. Ю.В. Наумкина. – М.: Закон и право, ЮНИТИ, 1999.

    Соколов И.И, Сысоев А.М., Горностаев С.В. Профессиональная деформация личности сотрудников уголовно-исполнительной системы: возникновение, развитие, профилактика: Моногр./ Под ред. И.И. Соколова. – Рязань: Академия права и управления Минюста России, 2005.

    1 Психическая саморегуляция – это система повышения жизнеспособности и стойкости организма путем специальных упражнений и методов, основанных на способности человека поддаваться словесным самовнушениям, расслабляться и управлять своим организмом.

    2 См. статью. «Проблема профессиональной деформации личности сотрудника органов внутренних дел» А.С. Петрова. // Психопедагогика в правоохранительных органах 2 (14) – ОМСК 2000 – Издательство Омской академии МВД России С. 60

    3 Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов: Учебное пособие. / Под ред. А.В. Опалева, Г.В. Дубова. – М.: Щит-М, 1998 С. 180