Приемы мотивации персонала в самых крупных компаниях

Приемы мотивации персонала  в самых крупных компаниях

Среда обитания

 

Хороший офис – тот, в который  сотрудник приходит с улыбкой.

Идеальный – тот, которым персонал  гордится!

Кто диктует моду?

 

Цель – стилевое единство  всего, что окружает сотрудников.

Интерьер, дресс-код, организация пространства, даже канцелярские принадлежности.

Работа без кандалов

 

Банк отгулов: в западных компаниях  ценным сотрудникам иногда предлагают  пакет дополнительных оплачиваемых  отпускных дней, которые можно  использовать в любое время.

Поиграем?

 

В некоторых компаниях устраивают:

• Тимбилдинг на почве кулинарии
• Корпоративный театр
• Спортивные соревнования
• Брейн-ринг

 

Научим!

 

Обучение за счет компании  – один из мощных инструментов.

Поедем…

 

….кататься или учиться. Выезд  за границу! Это может быть  просто отдых, а может тренинг, дополненный экскурсионной программой.

Позаботимся

 

Малые шаги: Поощрение сотрудников  понемногу, но часто. И даже перед  выдачей большого «приза» пусть  будет серия мелких поощрений. Этот прием эффективнее премий  «по итогам года», т.к. порождает  постоянное внимание сотрудников  к качеству работы.

Отметим!

 

Мелкие поощрения за  какой-то аспект личности или  отношение к компании: креативность, доброжелательность, стрессоустойчивость, внимание к клиенту.

Официант меню!

 

Меломан может получить  билеты на концерт, гурман –  бутылку вина, семьянин – путевку  в парк развлечений на всю  семью.

Unilever

- А как же деньги?

 

- Денег никто не отменял!

Спасибо 
за  
внимание!