Принципы социальной справедливости в материальном и моральном поощрении работников как средство предотвращения конфликтов и стрессовых

При исследовании проблем управления конфликтным взаимодействием конфликтология опирается наряду с выводами социологии и психологии также и на основные положения современной науки управления, которая рассматривает основные принципы управленческой деятельности всех видов в любых организациях от малых групп и до общества в целом. Особую значимость для конфликтологии имеет тот уровень теории менеджмента, который рассматривает прикладные аспекты управления, разрабатывает практические рекомендации по рационализации трудовой и иной человеческой деятельности, особенно методам социально-психологического воздействия.

Введение
1. Теоретические и нормативно-правовые основы обеспечения справедливости
1.1 Сущность и формы проявления принципа социальной справедливости
1.2 Принцип социальной справедливости в организации как средство предотвращения конфликтов
1.3 Соблюдение принципа социальной справедливости в материальном и моральном поощрении работников
2. Анализ соблюдения принципа социальной справедливости в ООО «Гофротара»
2.1 Общая характеристика ООО «Гофротара» и его кадрового состава
2.2 Кадровая характеристика конфликтов и соблюдение принципа социальной справедливости в ООО «Гофротара»
3. Совершенствование принципов социальной справедливости в материальном и моральном поощрении персонала ООО «Гофротара»
Заключение
Список использованной литературы