Привлечение персонала

В нашей стране на протяжении долгих лет при назначении на должность определяющим считалось не профессионализм и компетентность, а идеологические мотивы. В месте с тем лозунг «Кадры решают всё» не потерял свою актуальность и на современном этапе набор и отбор персонала является приоритетной задачей. В настоящее время разработано много надежных и эффективных систем набора и отбора кадров.
Новая система набора и отбора кадров должна идеально соответствовать модели организации, для которой необходимо сформировать адаптированный к ней, эффективно действующий корпус специалистов. Необходима серьезная работа по составлению научно – обоснованных профессионально -квалифицированных требований к должностям.
Целью данной работы является изучение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации в целом.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ......................................................................................................... .3
1. ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА..................................................................... ..4
1.1.Источники привлечения персонала............................................................ .4
1.2. Методы набора кадров.............................................................................. 11
2.ОТБОР ПЕРСОНАЛА................................................................................. 14
2.1. Принципы и критерии отбора................................................................ ..15
2.2. Отбор и прием персонала…...……………………………………..……….....17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................ ..28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ..................................... ...29
Приложение………………………………………………………………………....30