Привлечение персонала

Прием на работу – это ряд действий, предпринимаемых организацией, для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является грамотная организация набора и отбора кадров. Набор и отбор новых работников призван не только обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывать фундамент будущего успеха организации.

1. Привлечение персонала………………………………………………….3
1.1 Набор персонала: виды и методы……………………………………….3
1.2 Лизинг персонала как новый подход к подбору персонала…………4
1.3 Управление процессом набора и отбора кадров……………………..7
2. Оценка процесса набора персонала в ООО «Дилижанс». Оценка эффективности разделения труда на данном предприятии……….8
Список использованной литературы……………………………………….12