Проблемы молодежной занятости на российском рынке труда

Отечественная реальность показывает, что увеличение предлагаемых вакансий не приводит к сокращению безработной  молодежи. Часто работодатели буквально  сбиваются с ног в поисках  работников, но дело в том, что им не хватает высококвалифицированных  специалистов, имеющих опыт работы. Нехватка профессионального опыта, знаний реалий рыночных отношений нередко  становятся определяющими критериями при отборе кадров, и наличие красных  дипломов и похвальной настойчивости  еще не гарантия того, что молодой  специалист получит работу. Можно  выделить ряд объективных причин, определяющих низкую конкурентоспособность  молодежи на рынке труда: низкая мотивация  к поиску работы, отсутствие опыта  работы, недостаточная профессиональная подготовка, неуверенность в своих  силах, завышенные требования, предъявляемые  к условиям труда и размеру  заработной платы.

Такие причины побуждают  работодателя отказаться от услуг молодых  специалистов, при этом интеллектуальный потенциал остается невостребованным. Отказ работодателя и рост безработицы  среди молодежи имеет негативные последствия, такие как рост преступности, эмоциональная неустойчивость, стресс, вызванные потребностью в признании  и самореализации. Здесь может  возникнуть вопрос: Как достигнуть того, чтобы молодой специалист был  конкурентоспособным на рынке труда? Во-первых, он должен обладать рядом  качеств, удовлетворяющих запрос работодателя: целеустремленность, наблюдательность и исполнительность, ориентация на эффективность и качество работы, независимость и уверенность, стремление быть информированным, энергичность, способность убеждать и устанавливать связи, коммуникабельность, способность быстро и легко усваивать новый материал.

Это далеко не все требования, которые предъявляет работодатель, поэтому главная задача молодого специалиста стремление к развитию этих качеств в себе.

Во-вторых, необходимо вести  активный поиск работы, используя  все источники информации.

Но, несмотря на проблемы, молодежь является самой трудоспособной частью экономически активного населения. Для молодежи характерна готовность на рискованные эксперименты, наивысший  уровень физического здоровья и  значительные запасы энергии, эмоциональная  насыщенность их жизни в совокупности с борьбой за экономическую самостоятельность, преуспевание, социальное признание  и самореализацию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА II. РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ

2.1 Программы поддержки молодежи

 

Активная молодежная политика - забота любого современного государства, нацеленного на будущее. Нынешняя молодежь - это и есть наше будущее, образ  завтрашнего дня страны.

Правительство РФ распоряжением  от 18.12.06 N 1760-р утвердило Стратегию  государственной молодежной политики в Российской Федерации.

Цель стратегии - развитие потенциала молодежи в интересах  России. Среди ее приоритетов - информирование молодых людей о возможностях, которые предоставляет им общество, вовлечение их в социальную практику; развитие инновационной активности молодежи; помощь отдельным группам  граждан (инвалиды, сироты, дети, находящиеся  в трудной жизненной ситуации и др.). Основные принципы реализации - определение приоритетов, проектный  подход, взаимодействие структур гражданского общества, власти и бизнеса, информационная открытость и отчетность. Российский Союз Молодежи является одним из разработчиков  Стратегии. Стратегия государственной  молодежной политики (далее - Стратегия) разработана на период до 2016 года и  определяет совокупность приоритетных направлений, ориентированных на молодежь, включающих задачи, связанные с участием молодежи в реализации приоритетных национальных проектов.

Государственная молодежная политика является системой формирования приоритетов и мер, направленных на создание условий и возможностей для успешной социализации и эффективной  самореализации молодежи, для развития ее потенциала в интересах России и, следовательно, на социально-экономическое  и культурное развитие страны, обеспечение  ее конкурентоспособности и укрепление национальной безопасности.

Целью государственной молодежной политики является развитие и реализация потенциала молодежи в интересах  России.

Учитывая масштаб задач, стоящих перед страной, и объективную  ограниченность ресурсов развития, приоритетными  должны стать такие направления, работа по которым обеспечит создание условий для успешной социализации и эффективной самореализации молодежи, а также возможности для самостоятельного и эффективного решения молодыми людьми возникающих проблем. Такой  подход будет способствовать взаимосвязанному улучшению качества жизни молодого поколения и развитию страны в  целом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Из вышесказанного следует, что  молодежь на рынке труда представляет собой достаточно уязвимую категорию граждан, вопросы контролирования и помощи которой являются вопросами государственной политики. Разумеется, все пути выхода из сложившейся кризисной ситуации на молодежном рынке труда наталкиваются на препятствия в социальной, экономической, правовой, политической сферах нашей жизни, поэтому все меры должны приниматься комплексно.

На молодежный сектор рынка труда  оказывает влияние ряд негативных тенденций: усиление несоответствия спроса и предложения рабочей силы как  по профессионально-квалификационным, так и по другим качественным характеристикам; увеличение в структуре предложения  рабочей силы доли лиц, не имеющих  профессий; падение престижа рабочих  профессий; слабая заинтересованность работодателей в повышении квалификации и переподготовке работающих. При  этом страдает и экономика, не получающая необходимой для её успешного  функционирования рабочей силы определенных профессий и уровня квалификации. Учитывая высокий уровень структурной  безработицы, представляется необходимым  расширять взаимодействие службы занятости  с органами исполнительной власти и  предпринимательским корпусом.

Развитие экономики, науки и  информационных технологий предъявляет  высокие требования к качеству рабочей  силы. Это относится и к молодым  рабочим, и к начинающим специалистам. На рынке труда они считаются  наиболее уязвимой категорией, вопросы  контролирования и помощи которой  являются вопросами государственной  политики.

Россию необходимо выводить из сложившегося «равновесия» между  низким уровнем заработной платы, скрытой  безработицей и отсутствием продуктивных рабочих мест, подтолкнуть к формированию более динамичного и продуктивного  рынка труда.

Список  использованной литературы

 

1. Долгова А., Жукова И., Полная и эффективная занятость молодежи – условие повышения конкурентоспособности страны / Человек и труд. 2007. №8.
2. Дубова О., Рахматуллина З., Маслова И., Роль службы занятости в профессиональном самоопределении молодежи / Человек и труд. 2007. № 1.
3. Зубченко Е., «Новые известия» № 3 от 24.01.2011
4. Мазин А.Л., Экономика труда: Учебное пособие – Нижний Новгород: НИМБ.2006
5. Разумов А., Новик Е. Повышение образовательного уровня населения и расширение занятости – условия сокращения бедности / /Человек и труд. 2007. № 9.
6. Стратегия государственной молодежной политики в Российской Федерации 2006-2016 http://www.mbnews.ru.