Процедура поиска кандидатов на вакантную должность в организации

Предметом исследования являются приемы и методы, которые применяются в организации для удовлетворения спроса при наборе и отборе квалифицированных кадров а также для их эффективной оценки, способных выполнить задачи, поставленные перед организацией, и решение которых будет способствовать осуществлению намеченных целей.

Введение..................................................................................................................3
Глава 1. Поиск и привлечение персонала.........................................................5
1.1 Политика и методы набора персонала...........................................................5
1.2 Источники поиска.............................................................................................8
1.3 Технологии поиска............................................................................................10
Глава 2. Технология отбора персонала............................................................13
2.1 Система отбора персонала............................................................................13
2.2 Процесс отбора...............................................................................................15
2.3 Принципы и критерии отбора.......................................................................19
Глава 3. Технология оценки персонала...........................................................22
3.1 Система оценки персонала.............................................................................22
3.2 Цели и методы оценки....................................................................................24
3.3 Компетенции и компетентность..................................................................33
Заключение...........................................................................................................40
Список использованной литературы...............................................................43