Психологический аспект процесса адаптации человека

Актуальность исследования объясняется, прежде всего, тем, что период психологической адаптации, при вхождении новых сотрудников в жизнь организации, у каждого человека индивидуален и зависит от множества причин. Для любой организации экономически выгодно, чтобы сотрудники быстрее адаптировались на своих рабочих местах.
Другими словами, вопрос овладения профессией человеком имеет свою абсолютную и относительную «цену». Это вопрос о том, как долго будет продолжаться профессиональное обучение, пока у субъекта не сформируются необходимые качества для успешного выполнения требований трудовой деятельности.

Введение………………………………………………………………………..
Глава 1. Теоретический анализ психологической адаптации. Адаптация работников в трудовом коллективе
1.1. Понятие адаптации…………………………………………………………
1.2. Основные виды и психофизиологические составляющие психологической адаптации личности…………………………………………
1.3. Цели, методы и управление процессом адаптации………………………
Глава 2. Мотивация социально – экономической адаптации в трудовом коллективе.
2.1.Факторы, влияющие на мотивацию социально – психологической адаптации………………………………………………………………………..
2.2.Потребности в достижении, присоединении и власти как фактор поведения на работе……………………………………………………………
2.3.Факторы, влияющие на удовлетворение работой и мотивацию………..
Глава 3. Методы исследования и характеристика испытуемых
3.1. Обработка и анализ полученных результатов по методике: «Диагностика социально-психологической адаптации (К. Роджерс, Р. Даймонд)»………..
3.2. Обработка и анализ полученных результатов по тесту: «Удовлетворенность работой» Р. Кунина…………………………………….
3.3. Анализ полученных результатов на основании ответов из предложенной анкеты…………………………………………………………………………….
Заключение………………………………………………………………………
Список используемой литературы……………………………………………